新頒布的民事法律關(guān)系適用法限制了意思自治原則在勞動(dòng)合同法律適用中的適用空間,但勞動(dòng)者工作地、用人單位主營(yíng)業(yè)地等客觀連接點(diǎn)也存在著不夠確定與便捷的缺陷,本文嘗試以意思自治為中心重構(gòu)了勞動(dòng)合同的法律適用方法,既尊重當(dāng)事人真實(shí)的意思自治,又要確保意思自治能夠真實(shí)反映勞動(dòng)者真實(shí)意思。 

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【文章目錄】：
一、涉外勞動(dòng)合同的內(nèi)涵
二、當(dāng)事人在涉外勞動(dòng)合同中法律選擇的“意思自治”機(jī)會(huì)幾乎被剝奪
三、法律選擇“意思自治”與其他客觀連接點(diǎn)的比較
    (一) “意思自治”的最大價(jià)值在于法律適用的確定性與便捷性
    (二) “工作地”、“營(yíng)業(yè)地”等客觀連接點(diǎn)判斷標(biāo)準(zhǔn)容易產(chǎn)生分歧
    (三) 法律選擇意思自治的缺陷, 有可能造成事實(shí)上的不平等
四、如何實(shí)現(xiàn)有限制的“意思自治”
    (一) 要給予雙方在糾紛發(fā)生后協(xié)議選擇法律的機(jī)會(huì)
    (二) 適度限制糾紛發(fā)生前法律選擇的范圍
    (三) 法律協(xié)議選擇不應(yīng)超越法院國(guó)強(qiáng)制性規(guī)范
    (四) 沒有選擇法律時(shí)規(guī)定一系列客觀連接點(diǎn)



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