針對(duì)競(jìng)業(yè)限制這一保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要制度,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分杏袑?zhuān)門(mén)的條文予以規(guī)制。自前述規(guī)定頒布伊始,就有學(xué)者對(duì)其中的競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行研究,提出立法的不足之處。但這些研究,多數(shù)是從學(xué)術(shù)理論的層面進(jìn)行探討,鮮有重點(diǎn)關(guān)注司法實(shí)踐所面臨的問(wèn)題。本文從司法實(shí)踐的層面入手,通過(guò)剖析近三年多各地法院公布的判決書(shū),歸納其中的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn),力求呈現(xiàn)法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的裁判標(biāo)準(zhǔn),以便進(jìn)一步提出相應(yīng)的解決問(wèn)題的措施和建議,從而解決一部分我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的法律適用問(wèn)題。本文由引言、正文、結(jié)論構(gòu)成,其中正文包括三個(gè)章節(jié):第一章是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的制度基礎(chǔ)分析。該部分首先對(duì)競(jìng)業(yè)限制的定義進(jìn)行界定,并將之與忠實(shí)義務(wù)進(jìn)行區(qū)分,其次對(duì)競(jìng)業(yè)限制的制度特征進(jìn)行論述,最后闡述我國(guó)設(shè)立競(jìng)業(yè)限制制度的目的。第二章是對(duì)我國(guó)法院裁判競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的實(shí)證研究。該部分首先就選取的法院裁判樣本進(jìn)行介紹,其次歸納多數(shù)樣本案例中主要存在的四個(gè)法律爭(zhēng)議焦點(diǎn):一是競(jìng)業(yè)限制主體適格問(wèn)題;二是在職期間勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任問(wèn)題;三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定及支付瑕疵對(duì)競(jìng)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 競(jìng)業(yè)限制的制度基礎(chǔ)分析
    第一節(jié) 競(jìng)業(yè)限制的定義、特征辨析
        一、競(jìng)業(yè)限制之定義
        二、競(jìng)業(yè)限制制度的特征
    第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制制度的創(chuàng)設(shè)目的
        一、保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
        二、同時(shí)保障勞動(dòng)者的生存權(quán)
        三、維護(hù)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序
第二章 我國(guó)法院裁判文書(shū)中競(jìng)業(yè)限制糾紛的案例評(píng)析
    第一節(jié) 法院裁判文書(shū)樣本說(shuō)明
        一、樣本案例的搜集情況
        二、樣本案例的總體情況
    第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制糾紛案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)分析
        一、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的適格問(wèn)題
        二、勞動(dòng)者在職期間是否應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
        三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定或支付瑕疵是否影響競(jìng)業(yè)限制效力
        四、競(jìng)業(yè)限制違約金是否需要調(diào)整
    第三節(jié) 法院處理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)
        一、判斷競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體適格性的標(biāo)準(zhǔn)
        二、處理勞動(dòng)者在職期間競(jìng)業(yè)限制與忠實(shí)義務(wù)關(guān)系的準(zhǔn)則
        三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定及支付瑕疵對(duì)競(jìng)業(yè)限制效力的影響
        四、競(jìng)業(yè)限制違約金調(diào)整問(wèn)題
第三章 完善競(jìng)業(yè)限制糾紛案件司法裁判的建議
    第一節(jié) 法院處理競(jìng)業(yè)限制糾紛案例的指導(dǎo)原則
        一、致力于在社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人三者發(fā)展之間做好利益平衡
        二、妥善處理保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者擇業(yè)自由和生存權(quán)利的關(guān)系
        三、合理協(xié)調(diào)競(jìng)業(yè)限制與人才流動(dòng)的關(guān)系
    第二節(jié) 完善競(jìng)業(yè)限制糾紛案件司法裁判的具體建議
        一、明確勞動(dòng)者的適格問(wèn)題由用人單位承擔(dān)初步證明責(zé)任
        二、明確勞動(dòng)者在職期間適用競(jìng)業(yè)限制違約金
        三、明確在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定或支付瑕疵的情況下賦予勞動(dòng)者“同時(shí)履行抗辯權(quán)”
        四、明確競(jìng)業(yè)限制違約金調(diào)整應(yīng)考慮的要素
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)論[J]. 許建宇.  清華法學(xué). 2014(06)
[2]競(jìng)業(yè)限制之正當(dāng)性辨析——以經(jīng)營(yíng)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)沖突及化解為視角[J]. 王博.  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2014(03)
[3]論我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的完善[J]. 梁高峰.  青海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(05)
[4]違約金的理論問(wèn)題——以合同法第114條為中心的解釋論[J]. 韓世遠(yuǎn).  法學(xué)研究. 2003(04)

博士論文
[1]競(jìng)業(yè)限制制度研究[D]. 王博.武漢大學(xué) 2014
[2]競(jìng)業(yè)禁止法律問(wèn)題研究[D]. 翟業(yè)虎.黑龍江大學(xué) 2013
[3]勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D]. 太月.吉林大學(xué) 2010
[4]勞動(dòng)權(quán)保障視域下的競(jìng)業(yè)禁止法律制度研究[D]. 徐陽(yáng).吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]勞動(dòng)法視域下競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題研究[D]. 張玲.黑龍江大學(xué) 2018
[2]競(jìng)業(yè)限制的合理性審查研究[D]. 孫玥.北京化工大學(xué) 2017
[3]競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力問(wèn)題研究[D]. 牛銳.黑龍江大學(xué) 2017
[4]競(jìng)業(yè)限制制度若干問(wèn)題的反思[D]. 張?chǎng)H.西南政法大學(xué) 2016
[5]競(jìng)業(yè)限制制度研究[D]. 張陽(yáng).江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[6]論勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制制度[D]. 曹智舒.上海師范大學(xué) 2016
[7]勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題研究[D]. 郭世南.西南政法大學(xué) 2015
[8]論商業(yè)秘密保護(hù)中的不可避免披露原則[D]. 虞艷璐.浙江工商大學(xué) 2015
[9]競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律問(wèn)題研究[D]. 陳寶珍.華僑大學(xué) 2014
[10]論我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度的立法完善[D]. 董起成.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3670757