工傷認定行政案件是當下行政訴訟中的新類型案件,隨著國家經濟和建設的發(fā)展,此類案件的數(shù)量在人民法院受理的行政案件中有不斷攀升之勢,對案件中出現(xiàn)的新問題加以關注和研究成為提升法院辦案質量的必要。作者以一起職工在單位組織的外出旅游活動中意外受傷引發(fā)的工傷案件為例,探討了此類案件可能遇到的法律適用問題,并分析了在保險責任競合的情形下用人單位承擔法律責任的范圍。 

【文章來源】：法制與社會. 2014,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、據(jù)以討論的案例
    (一)基本案情
    (二)審理過程
二、相關問題的法律適用及理由
    (一)本案的法律適用
    (二)規(guī)則適用的理由
        1.相關法律依據(jù)宜采用擴張性解釋
        2.單位組織的旅游活動具有“工作原因”性質
        3.工傷認定主要適用無過錯歸責原則
三、兩種保險責任競合的處理
    (一)用人單位仍需承擔相應責任
    (二)工傷保險賠償應遵循公平原則


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工傷保險與意外傷害保險競合分析[J]. 李娜.  勞動保障世界. 2019(33)
[2]淺談工傷認定中認識的常見誤區(qū)[J]. 關輝.  大眾投資指南. 2017(10)



本文編號：3464978