勞動者的締約信息提供義務(wù)（或稱勞動者締約信息提供義務(wù)）源于誠實(shí)信用原則,是指勞動者在合同締約階段對影響合同的重要事實(shí)進(jìn)行如實(shí)說明的義務(wù),為《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第八條所確立。但由于《勞動合同法》僅對勞動者的締約信息提供義務(wù)了原則性規(guī)定,這為法律適用帶來了困惑。筆者通過整理案例,歸納出當(dāng)前圍繞勞動者締約信息提供義務(wù)的爭議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn):1、勞動者是否違反締約信息提供義務(wù)2、如何定性勞動者違反締約信息提供義務(wù)的行為,是否構(gòu)成應(yīng)聘欺詐;3、勞動者違反締約信息提供義務(wù)下,是否因用人單位續(xù)約合同、勞動者補(bǔ)正虛構(gòu)的事實(shí)以及勞動關(guān)系長期存續(xù)等情形阻卻用人單位行使合同解除權(quán)。之所以會造成法律適用上的困惑甚至同案不同判,是由于1、對勞動者締約信息提供義務(wù)的功能定位不夠明確進(jìn)而對認(rèn)識勞動者違反締約信息提供義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)界定不統(tǒng)一;2、勞動者違反締約信息提供義務(wù)的行為需要進(jìn)行細(xì)化,分類探討勞動者在虛構(gòu)等積極行為和隱瞞、沉默等消極行為下的情形;3、基于合同的相對性,勞動者違反締約信息提供義務(wù)在用人單位接受的情形下可以對抗用人單位的解除權(quán),界定用人單位接受勞動者違反締約信息提供義... 

【文章來源】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、選題背景和研究意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究方法
    四、論文結(jié)構(gòu)安排
第一章 勞動者締約信息提供義務(wù)的理論闡述
    第一節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的法理基礎(chǔ)
        一、民事合同法適用領(lǐng)域的誠實(shí)信用原則
        二、勞動合同法適用領(lǐng)域的誠實(shí)信用原則
        三、勞動合同適法適用誠實(shí)信用的背景變化
    第二節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的性質(zhì)與功能
        一、制度層面：先合同義務(wù)
        二、規(guī)范層面：單方面強(qiáng)制性義務(wù)
        三、效果層面：不真正義務(wù)
第二章 勞動者締約信息提供義務(wù)的法律適用
    第一節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的立法概況
        一、立法背景的變化
        二、法律適用的困惑
    第二節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的案例分析
        一、司法實(shí)踐的基本情況
        二、案例評述及問題的提出
第三章 勞動者締約信息提供義務(wù)的履行
    第一節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的履行方式
        一、被動回答為主,主動告知為輔
        二、書面形式為主,兼有口頭說明
    第二節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的履行內(nèi)容
        一、勞動者須提供的基礎(chǔ)信息
        二、勞動者被動提供的特殊信息
    第三節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)的履行限制
        一、個人隱私：有限的信息提供
        二、反就業(yè)歧視：合法的信息提供
第四章 勞動者締約信息提供義務(wù)的法律規(guī)制
    第一節(jié) 違反勞動者締約信息提供義務(wù)的界定
        一、應(yīng)聘欺詐的構(gòu)成要件
        二、瑕疵說明與應(yīng)聘欺詐的判斷標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 勞動者締約信息提供義務(wù)違反的法律后果
        一、勞動者締約信息提供義務(wù)違反之單方解除權(quán)
        二、勞動者締約信息提供義務(wù)違反之締約過失責(zé)任
        三、用人單位單方解除合同前的合規(guī)性建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人工智能時代勞動形態(tài)的演變與法律選擇[J]. 田思路,劉兆光.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2019(02)
[2]入職時未履行如實(shí)說明義務(wù)對勞動合同效力的影響[J]. 巴晶焱,張瀮元.  人民司法(案例). 2018(08)
[3]《合同法》第42條（締約過失責(zé)任）評注[J]. 孫維飛.  法學(xué)家. 2018(01)
[4]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[5]德國勞動者忠實(shí)義務(wù)的制度發(fā)展與歷史變遷[J]. 李亙.  德國研究. 2017(03)
[6]論勞動者的忠誠義務(wù)[J]. 譚倩.  江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[7]我國過錯解雇制度的不足及其改進(jìn)——兼論《勞動合同法》第39條的修改[J]. 王倩.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(04)
[8]用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)的沖突與平衡[J]. 王少波.  中國勞動. 2017(05)
[9]欺詐和錯誤理論在勞動合同領(lǐng)域的具體適用問題研究——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實(shí)為例[J]. 李文濤.  中國人力資源開發(fā). 2016(23)
[10]誠實(shí)信用原則在勞動法適用的類型化[J]. 饒志靜.  北方法學(xué). 2016(03)

博士論文
[1]勞動締約“明示”義務(wù)研究[D]. 杜寧寧.吉林大學(xué) 2012



本文編號：3464323