隨著近年來大學(xué)擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)的增多,就業(yè)市場的競爭亦日趨激烈,在此情況下,畢業(yè)生求職階段的就業(yè)爭議也呈上升趨勢。而如何有效解決就業(yè)爭議的問題已不僅成為高校工作的難點(diǎn),而且也成為引人關(guān)注的社會(huì)問題。求職階段就業(yè)爭議的類型紛繁復(fù)雜,糾其深層原因,主要是由就業(yè)歧視和就業(yè)誠信等問題引發(fā)。由于理論研究和法理探討的不夠深入,目前就業(yè)糾紛的解決仍然處在摸索階段。本文通過理清矛盾雙方的法律關(guān)系,明晰法律適用的途徑,對(duì)找出爭議解決的法律手段,以及如何規(guī)范與完善就業(yè)市場提出了具體的對(duì)策與建議。 

【文章來源】：江蘇第二師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2016,32(10)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、畢業(yè)生與用人單位就業(yè)爭議的類型
    1. 就業(yè)歧視引發(fā)就業(yè)爭議
    2. 誠信問題引發(fā)的求職爭議
三、求職階段畢業(yè)生與用人單位就業(yè)爭議的法律適用
四、求職階段高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)爭議的解決途徑
    1. 協(xié)商
    2. 調(diào)解
    3. 仲裁
    4. 訴訟
五、解決求職階段就業(yè)爭議的對(duì)策
    1. 完善相關(guān)法律
    2. 提高維權(quán)意識(shí)
    3. 創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍



本文編號(hào)：3328621