股份合作制企業(yè)是90年代我國國有企業(yè)、集體企業(yè)進行"改制"時選擇的路徑之一,其目的是實現(xiàn)勞動合作和資本合作的有機結合,職工既是勞動者,又是出資人。近年來這類企業(yè)在"二次改制"之后慢慢向現(xiàn)代公司形式過渡,隨著這類企業(yè)"二次改制"的逐漸開展,涉及訴訟逐漸增多,解決這類企業(yè)的糾紛,事實認定和法律適用兩方面都應當適當?shù)仃P注到股份合作制企業(yè)的特殊性質和當時我國經(jīng)濟社會發(fā)展的特殊背景。本文結合繃給定案例,討論此類企業(yè)股權設置、股權與專讓、權力機構等問題中似法律適用原則。 

【文章來源】：法律適用(司法案例). 2018,(14)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、基本案情與審理概述
    (一) 基本案情
    (二) 審理情況
二、股份合作制企業(yè)的股權設置
    (一) 股份合作制企業(yè)的股權分類
    (二) 本案中股份合作制企業(yè)的股權屬性
三、股份合作制企業(yè)中“集體”屬性股份引發(fā)的問題
    (一) 應謹慎識別“集體”屬性股份
    (二) 職工集體股股權變動隱憂
四、股份合作制企業(yè)的權力機構
    (一) 股份合作制企業(yè)下股東代表大會作為權力機構的合理性
    (二) 股東代表大會的表決方式
    (三) 股份合作制企業(yè)中的股東知情權保護
五、結論



本文編號：3299133