2011年2月,全國人大常委會表決通過的刑法修正案（八）第四十一條增設了拒不支付勞動報酬罪,正式將"惡意欠薪"行為納入刑法調(diào)整的范疇。拒不支付勞動報酬行為入罪和相關(guān)司法解釋的頒布具有深遠的法律意義和社會意義,它拓寬了勞動者維護權(quán)利的途徑,提高了對用人單位的威懾力,有利于鞏固勞資關(guān)系、維護社會穩(wěn)定。 

【文章來源】：法制與社會. 2015,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、惡意欠薪案件的特點
    （一）案件數(shù)量多、涉眾廣、金額大
    （二）投訴案件多,移送案件少
    （三）社會危害性大
二、惡意欠薪法律適用存在的問題
    （一）對法律法規(guī)的理解存在偏差和分歧
    （二）相關(guān)部門辦案程序銜接不到位
    （三）存在惡意討薪現(xiàn)象
三、惡意欠薪法律適用存在問題的原因
    （一）法律意識淡薄
    （二）相關(guān)部門溝通不暢
    （三）以刑代行思想嚴重
    （四）企業(yè)管理存在漏洞
四、對策和建議
    （一）完善行刑銜接制度,建立提前介入機制
    （二）要加大打擊惡意欠薪的工作力度
    （三）加強普法知識宣傳,提高群眾法律意識
    （四）建立多元糾紛解決機制,維護社會和諧穩(wěn)定


【參考文獻】：
期刊論文
[1]非公企業(yè)惡意欠薪犯罪情況調(diào)研——以P縣檢察機關(guān)受理的欠薪案件為視角[J]. 胡志堅.  法制與社會. 2016(35)
[2]拒不支付勞動報酬犯罪案件查處工作的幾點思考[J]. 孫建華,唐克勇.  中國勞動. 2016(03)

碩士論文
[1]拒不支付勞動報酬罪司法適用問題研究[D]. 黃麗.廣東財經(jīng)大學 2017



本文編號：3081455