當(dāng)前我國司法實(shí)踐對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的合同性質(zhì)存在分歧,形成了居間、勞動、勞務(wù)或雇傭等多種判決。自平臺用工興起之初,互聯(lián)網(wǎng)平臺與網(wǎng)絡(luò)勞務(wù)提供者之間究竟屬于何種合同關(guān)系的問題就一直處于爭議中,至今仍無確切定論。事實(shí)上,平臺用工雖有創(chuàng)新,但并未完全脫離既有的勞務(wù)給付方式。從合同的類型上看,典型合同對應(yīng)常規(guī)用工模式,包括自治型平臺的居間合同、組織型平臺的勞動合同;非典型合同對應(yīng)創(chuàng)新用工模式,組織型平臺與勞務(wù)提供者雙方均負(fù)承攬合同與勞動合同給付義務(wù),屬于"類型融合契約",應(yīng)區(qū)分義務(wù)屬性以適用不同的法律規(guī)則。依此做法可基于現(xiàn)有法律規(guī)則和概念為司法提供一種裁判方法,減少法院因?qū)ζ脚_用工創(chuàng)新模式的合同定性分歧導(dǎo)致的"同案不同判"結(jié)果。 

【文章來源】：法學(xué). 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3080197