本文關(guān)鍵詞：服務(wù)期規(guī)則法律適用問題研究

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【摘要】：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定了約定服務(wù)期的前提、內(nèi)容、后果等，與其他有關(guān)的勞動法律法規(guī)一起確立了一套服務(wù)期規(guī)則。服務(wù)期規(guī)則一方面防范了用工風(fēng)險，減少了用人單位損失；另一方面則由于服務(wù)期的違約金僅具有補償性質(zhì)，可以在一定程度上維護勞動者利益。它平衡了勞動者的勞動自由和用人單位規(guī)避人力資源風(fēng)險的利益訴求，兼顧了勞動力自由流動和勞動關(guān)系相對穩(wěn)定的社會需求，可以說服務(wù)期規(guī)則在當(dāng)前的勞動關(guān)系框架下具有著非常重要的作用。 但是，由于法律規(guī)定的不具體、不完善乃至于相互沖突，在司法實踐當(dāng)中適用服務(wù)期規(guī)則時出現(xiàn)了很多問題，而目前對于服務(wù)期規(guī)則的研究大多聚焦在對服務(wù)期規(guī)則的整體性質(zhì)和各部分的理解問題上，專門結(jié)合實踐問題針對服務(wù)期規(guī)則的適用加以研究的很少，，所以筆者希望結(jié)合服務(wù)期規(guī)則實踐適用中出現(xiàn)的問題，發(fā)掘其背后的癥結(jié)所在，相信更有利于服務(wù)期規(guī)則的理論研究與實踐相結(jié)合，從而切實的改善服務(wù)期規(guī)則的適用現(xiàn)狀。 本文同時使用了文獻調(diào)查法、概念分析法、比較研究法、歷史研究法等研究方法，重點采用了案例分析的方法。每一個實踐問題都由相關(guān)案例來引出，這種形式在已有的學(xué)位論文中并不多見，是一種形式上的創(chuàng)新；同時在已有理論的基礎(chǔ)上，進一步提出了一些自己的理論見解，是一種理論內(nèi)容上的創(chuàng)新，對于完善服務(wù)期規(guī)則的實際適用以及推進服務(wù)期的應(yīng)用研究都有著積極意義。 本文首先討論了服務(wù)期規(guī)則的約定條件，包括約定服務(wù)期條件的具體范圍以及對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的法律界定，指出了立法關(guān)于服務(wù)期規(guī)則的一些漏洞和彌補方法。接下來討論了服務(wù)期規(guī)則當(dāng)中服務(wù)期違約金與培訓(xùn)費用賠償?shù)膯栴}，包括同時約定服務(wù)期違約金與培訓(xùn)費用賠償金的情形和未約定服務(wù)期而請求培訓(xùn)費用賠償?shù)那樾危P(guān)注了關(guān)于服務(wù)期規(guī)則的新舊法律沖突問題，并進行了法律解釋。之后討論了服務(wù)期的期限問題，包括服務(wù)期限約定不明時的處理方法；服務(wù)期限起始時間的確定；約定的服務(wù)期限超過勞動合同持續(xù)時間的處理以及服務(wù)期限的合理性判斷四個方面的問題，指出了部分法律空白，提出了彌補方法，對一些法律法規(guī)進行了解釋。最后收錄了一些實踐中不常見到但是值得思考的服務(wù)期規(guī)則適用問題，包括服務(wù)期與試用期的重合、服務(wù)期約定的形式問題以及在培訓(xùn)之后約定服務(wù)期的合理性探討，在這些問題中，對舊法的適用進行了解釋，指出了法律空白，提出了立法建議。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

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本文編號：1143694