爭取平等、反對歧視是人類社會一項長期而艱巨的任務(wù),反對就業(yè)領(lǐng)域中的歧視現(xiàn)象更是反歧視斗爭的重點之一。歧視是占據(jù)優(yōu)勢地位的社會群體針對弱勢群體的差別對待,是對平等精神的嚴重違反。就業(yè)歧視不僅侵犯公民的平等權(quán)和勞動權(quán),而且使那些在政治、經(jīng)濟、社會、文化等方面處于劣勢地位的群體進一步被邊緣化。就業(yè)歧視使歷史形成的職業(yè)分隔現(xiàn)象得以維持和泛化。普遍存在的職業(yè)分隔現(xiàn)象不可避免地會擴大不同社會群體之間的鴻溝,并進而加劇相互之間的矛盾和沖突。職業(yè)分隔必然會使社會融合與和諧的愿景成為泡影。雖然我國早就確立了平等、非歧視的就業(yè)政策,但一直未能建立起可執(zhí)行的反就業(yè)歧視法律制度。美國禁止就業(yè)歧視法律制度是一項建立較早、相當完善,且成效顯著的制度。對它進行研究,特別是實證研究,對建立我國的相關(guān)制度具有相當重要的借鑒意義。 文章從實證法的角度,對美國禁止就業(yè)歧視法律制度進行了深入、全面、系統(tǒng)的研究。全文共分七章。 第1章引言,主要是對研究的意義、現(xiàn)狀、內(nèi)容和方法進行闡述。 第2章主要闡述美國禁止就業(yè)歧視法律制度的演進歷程、法律淵源和其中的若干基本概念。法律的平等保護原則是美國反就業(yè)歧視立法的憲法基礎(chǔ)。在美國憲法第...

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【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究的緣起和意義
        1.1.1 研究的緣起
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究的主要內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究的主要內(nèi)容
        1.3.2 研究的主要方法
        1.3.3 創(chuàng)新與不足
2 美國禁止就業(yè)歧視法律制度概說
    2.1 禁止就業(yè)歧視法律制度的演進歷程
        2.1.1 法律平等保護原則的發(fā)展
        2.1.2 禁止就業(yè)歧視的立法進程
        2.1.3 應否禁止就業(yè)歧視的論爭
    2.2 禁止就業(yè)歧視的法律淵源
        2.2.1 《1964 年民權(quán)法》
        2.2.2 《1967 年就業(yè)年齡歧視法》
        2.2.3 《1990 年殘疾美國人法》
        2.2.4 《1991 年民權(quán)法》
        2.2.5 《1973 年康復法》
        2.2.6 《1963 年同酬法》
        2.2.7 其他法律淵源
    2.3 禁止就業(yè)歧視法中的若干基本概念
        2.3.1 就業(yè)歧視
        2.3.2 雇主與雇員
        2.3.3 勞工組織與職業(yè)介紹機構(gòu)
3 禁止的就業(yè)歧視行為
    3.1 種族、膚色歧視
        3.1.1 種族、膚色的界定
        3.1.2 種族歧視行為的表現(xiàn)形式
        3.1.3 種族騷擾
    3.2 原國籍歧視
        3.2.1 原國籍歧視的含義
        3.2.2 原國籍歧視與語言要求
        3.2.3 原國籍歧視與歧視外國人的問題
    3.3 宗教歧視
        3.3.1 宗教的含義
        3.3.2 宗教歧視的禁止
        3.3.3 合理適應
        3.3.4 宗教機構(gòu)的例外
    3.4 性別歧視
        3.4.1 性別歧視的一般禁止
        3.4.2 懷孕與生育
        3.4.3 性騷擾
        3.4.4 因偏離社會固有成見而受到歧視
        3.4.5 同工同酬
    3.5 年齡歧視
        3.5.1 年齡歧視的一般禁止
        3.5.2 《就業(yè)年齡歧視法》與《1964 年民權(quán)法》第七章的關(guān)系
        3.5.3 老年工人福利的保護
        3.5.4 年齡歧視與退休
        3.5.5 棄權(quán)協(xié)議
    3.6 殘疾歧視
        3.6.1 立法背景和立法目的
        3.6.2 合格的殘疾人
        3.6.3 殘疾歧視行為的表現(xiàn)形式
        3.6.4 資格要求與錄用標準
        3.6.5 健康檢查和殘疾調(diào)查
        3.6.6 合理適應與過于艱難
4 就業(yè)歧視行為的證明
    4.1 差別待遇歧視的證明
        4.1.1 個別差別待遇歧視的證明
        4.1.2 系統(tǒng)性差別待遇歧視的證明
        4.1.3 真實職業(yè)資格抗辯
        4.1.4 資歷制度
    4.2 差別影響歧視的證明
        4.2.1 差別影響歧視理論的發(fā)展演變
        4.2.2 差別影響歧視的證明
        4.2.3 業(yè)務(wù)必要性抗辯
        4.2.4 就業(yè)測試
5 就業(yè)歧視法中的積極行動
    5.1 積極行動的正當性論爭
        5.1.1 積極行動與平等保護原則
        5.1.2 積極行動與品優(yōu)原則
        5.1.3 積極行動與民主政治
    5.2 自愿的積極行動
        5.2.1 積極行動的適用條件
        5.2.2 積極行動的目的與方式
        5.2.3 積極行動計劃的制定
        5.2.4 自愿積極行動的審查
        5.2.5 積極行動案件的證明責任分配規(guī)則
    5.3 非自愿的積極行動
        5.3.1 根據(jù)總統(tǒng)令采取的積極行動
        5.3.2 法庭命令的積極行動
        5.3.3 積極行動的合憲性審查
6 就業(yè)歧視爭議的解決
    6.1 平等就業(yè)機會委員會解決機制
        6.1.1 平等就業(yè)機會委員會的組成與職能
        6.1.2 平等就業(yè)機會委員會的執(zhí)行程序
    6.2 就業(yè)歧視訴訟與法律救濟
        6.2.1 就業(yè)歧視訴訟
        6.2.2 就業(yè)歧視的法律救濟
    6.3 替代糾紛解決機制
        6.3.1 調(diào)解
        6.3.2 仲裁
7 結(jié)論與啟示
致謝
參考文獻
附錄
    A. 作者在攻讀學位期間發(fā)表的論文目錄
    B. 作者在攻讀學位期間取得的科研成果目錄



本文編號：3935955