發(fā)布時(shí)間：2020-07-24 06:57

【摘要】：勞動(dòng)法學(xué)中的舉證責(zé)任是一個(gè)實(shí)踐性和理論性的課題,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問(wèn)題,我國(guó)的法律不斷完善,目前我國(guó)在這方面法律的特點(diǎn)主要體現(xiàn)出實(shí)質(zhì)平等的原則,即用人單位與勞動(dòng)者在舉證過(guò)程中都有同樣的義務(wù)。雖然這一現(xiàn)象說(shuō)明了我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任問(wèn)題關(guān)注度增加,但是在實(shí)際的案件中舉證責(zé)任分配問(wèn)題依然存在不完善之處,因此屬于一個(gè)爭(zhēng)議頗多、誤解頗多的問(wèn)題�；谶@一背景,本文以實(shí)際案例為研究基礎(chǔ),引出了勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的問(wèn)題,目的是辯證目前對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任進(jìn)行明確,在對(duì)國(guó)外勞動(dòng)舉證運(yùn)作模式闡述的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,闡述我國(guó)目前司法實(shí)踐中暴露出來(lái)的問(wèn)題,深入分析了利弊所在,提出了相應(yīng)的合理化建議。本文具體的研究?jī)?nèi)容如下:首先介紹了本研究的背景和意義,闡述當(dāng)前國(guó)外司法研究的現(xiàn)狀:其次介紹了本研究加班工資舉證問(wèn)題的案例,運(yùn)用規(guī)定對(duì)案例進(jìn)行了判斷,然后深入分析了我國(guó)目前的勞動(dòng)舉證規(guī)定。再次主要介紹了舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則和特殊規(guī)則,分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配中所面臨的問(wèn)題;最后主要是在總結(jié)現(xiàn)行勞動(dòng)法運(yùn)行環(huán)境的基礎(chǔ)上,論證責(zé)任分配制度和減輕舉證責(zé)任制度,結(jié)合案例中存在的問(wèn)題,提出了相互銜接與合作的途徑,并對(duì)完善相關(guān)立法提出了具體建議,得出了本文的主旨。
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;D920.5

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 盧水平;;本案是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資[J];法制博覽;2017年02期

2 ;雙休日出差不能以出差補(bǔ)助拆抵加班工資[J];四川勞動(dòng)保障;2017年03期

3 許敏;;出差期間的加班是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資[J];四川勞動(dòng)保障;2017年05期

4 艾竹;;周末上班可以不支付加班工資嗎[J];四川勞動(dòng)保障;2017年04期

5 周蕊;;春節(jié)長(zhǎng)假,加班工資怎么算?[J];勞動(dòng)保障世界;2017年04期

6 本刊編輯部;;超時(shí)用工,計(jì)件也應(yīng)支付加班工資[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2017年07期

7 廖春梅;;四種特殊工作制,員工并非與加班工資絕對(duì)無(wú)緣[J];就業(yè)與保障;2017年11期

8 顏東岳;;單位組織新員工夜課培訓(xùn),是否應(yīng)支付加班工資[J];新農(nóng)村;2016年02期

9 曹后軍;;勞動(dòng)者能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班工資嗎?[J];勞動(dòng)保障世界;2016年04期

10 本刊編輯部;;組織員工晚間培訓(xùn)應(yīng)付加班工資[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2016年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 ;日本1月受薪者整體現(xiàn)金所得按年增1.3%,勝預(yù)期[A];2015年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2015年

2 潘新輝;;淺談鐵路加班管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[A];河南省第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)鐵道分會(huì)場(chǎng)專(zhuān)集[C];2009年

3 劉麗珍;;如何界定加班疑難問(wèn)題探析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 ;全球經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)速遞[A];2016年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2016年

5 ;全球經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)速遞[A];2014年國(guó)際貨幣金融每日綜述[C];2014年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程漢鵬;兌現(xiàn)節(jié)日加班工資需“有形之手”發(fā)力[N];中國(guó)商報(bào);2019年

2 北京市海淀區(qū)法院 徐良君;未約定具體工資標(biāo)準(zhǔn) 加班工資基數(shù)如何認(rèn)定[N];北京日?qǐng)?bào);2018年

3 記者 崔紫陽(yáng);初一到初三加班應(yīng)付300%工資[N];首都建設(shè)報(bào);2018年

4 葉祝頤;春節(jié)加班工資不能止于提醒[N];中國(guó)商報(bào);2018年

5 本報(bào)記者 向楠;民調(diào)：超1/3受訪者稱(chēng)從未拿到節(jié)假日加班工資[N];中國(guó)青年報(bào);2014年

6 本報(bào)記者 桂杰;不支付加班工資現(xiàn)象仍較為常見(jiàn)[N];中國(guó)青年報(bào);2013年

7 全媒體記者 趙衛(wèi)東 通訊員 席衛(wèi)東;市區(qū)最低加班工資約為2019元[N];徐州日?qǐng)?bào);2018年

8 本社記者 薛應(yīng)軍;春節(jié)加班，有人屬“正常上班”，有人獲“津貼”[N];民主與法制時(shí)報(bào);2017年

9 法制周報(bào)首席記者 雷鴻濤 通訊員 唐蓉 高琴;法定節(jié)假日工作 加班工資須支付[N];法制周報(bào);2017年

10 本報(bào)記者 李丹青;海外“打洋工”，權(quán)益別受傷(下)[N];工人日?qǐng)?bào);2017年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周典儒;霍某訴北京成功公司支付加班工資案評(píng)析[D];延邊大學(xué);2018年

2 趙悅蓮;值班報(bào)酬支付研究[D];蘇州大學(xué);2017年

3 楊婧乎;企業(yè)高級(jí)管理人員適用勞動(dòng)法問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2016年

4 高盼盼;加班爭(zhēng)議的預(yù)防機(jī)制研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

5 趙林;加班工資糾紛的解決[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

6 王天樂(lè);從加班工資看勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)之實(shí)現(xiàn)[D];吉林大學(xué);2013年

7 徐嘉;論公司解聘高管適用勞動(dòng)法的困境及對(duì)策[D];華東政法大學(xué);2016年

8 閆鵬飛;工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究[D];南京大學(xué);2016年

9 何代英;我國(guó)彈性工時(shí)制度立法研究[D];上海師范大學(xué);2017年

10 高燕;山西省民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系管理研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2768482