【摘要】：美國(guó)普通法上的競(jìng)業(yè)限制制度較為復(fù)雜,不同州法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)可程度有所不同。除加州外,一般州均認(rèn)可書(shū)面競(jìng)業(yè)限制約定,但對(duì)其可執(zhí)行力是否需要額外對(duì)價(jià),州法上存在不同。近年來(lái),在有些州出現(xiàn)了額外對(duì)價(jià)的必要性趨勢(shì)。通過(guò)《雇用法重述III》的編訂,勾勒出了州法中的一般性(多數(shù)州)法律規(guī)則。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,《雇用法重述III》是從雇主可保護(hù)利益為出發(fā)點(diǎn)來(lái)考察競(jìng)業(yè)限制的合理性,往往會(huì)考察雇主解雇的理由,并影響到對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的合理性評(píng)價(jià)。
[Abstract]:The system of restriction of competition in American common law is more complicated, and the degree of recognition of the restriction of competition varies from state law to state law. With the exception of California, the general state recognizes written competition restriction agreements, but there are differences in state law as to whether additional consideration is required for their enforceability. In recent years, there has been a trend towards the necessity of additional consideration in some states. The general (most state) rules of state law are outlined through the restatement of the Employment Act (III). For the restriction of competition, the restatement of III in Employment Law is to examine the reasonableness of the restriction from the point of view of protecting the interests of the employer, and often to examine the reasons for dismissal of the employer, and to influence the reasonable evaluation of the agreement on the restriction of non-competition.
【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金《社會(huì)法的中國(guó)理論:比較視野與本土構(gòu)建》(11BFX070);國(guó)家社科基金課題《和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的法律構(gòu)建研究》(11&ZD031)的階段性研究成果之一
【分類號(hào)】：D971.2;DD912.5

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本文編號(hào)：2281806