發(fā)布時(shí)間：2018-08-31 09:57

【摘要】：正案情簡(jiǎn)介朱某稱其于2007年8月1日入職A研究所,該所委托B公司與其簽訂了兩份勞動(dòng)合同,工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放,獎(jiǎng)金及其他款項(xiàng)從A研究所財(cái)務(wù)處領(lǐng)取,其離職前12個(gè)月平均工資為4048元。2012年3月29日,A研究所無(wú)故解除與其的勞動(dòng)合同,其在崗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資、代通知金、加班工資、未休年假工資等為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
[Abstract]:Zhu Mou said that he joined the A Institute on August 1, 2007. The institute entrusted company B to sign two labor contracts with it. Wages were paid through bank transfers, and bonuses and other payments were received from the Finance Office of the A Research Institute. The average salary for the 12 months prior to his departure was 4048 yuan. On 29 March 2012, the Institute terminated its labour contract with him without cause, and worked on the job until April 9, 2012. Therefore, arbitration in labor and personnel disputes was made on the grounds of asking A Institute to pay compensation for illegal rescission of labor contracts, wages, wages in lieu of notice, overtime wages, wages for unpaid annual leave, etc.
【作者單位】： 北京市第一中級(jí)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5

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本文編號(hào)：2214640