本文選題：勞動合同　切入點(diǎn)：身體原因　出處：《中國勞動》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正案情簡介周某2010年4月1日開始進(jìn)入某公司工作,雙方訂立書面勞動合同,勞動合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,約定工資4500元/月。2015年公司經(jīng)濟(jì)效益下滑,7月、8月均未按時足額支付周某工資。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了書面解除勞動合同通知書,內(nèi)容為:"某公司:本人由于身體原因無法繼續(xù)工作,特通知解除勞動合同。"2015年9月6日,周某通過EMS向公司郵寄了解除勞動合同通知書,
[Abstract]:On April 1st 2010, Zhou Mou began to work in a certain company. Both sides signed a written labor contract, the term of which is from April 1st 2010 to March 31st 2016. Contract salary 4500 yuan / month. August company economic benefits decline, July, August did not pay Zhou Mou wages in full and on time. September 5th 2015, Zhou Mou did not work normally and submitted to the company personnel department to terminate the labor contract notice in writing, The contents are: "A company: I can not continue to work due to physical reasons, I hereby terminate the labor contract." on September 6th 2015, Zhou sent the company a notice of termination of the labor contract through the EMS,
【作者單位】： 遼寧省大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁院;遼寧省普蘭店市人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：1636347