本文關(guān)鍵詞： 雇傭法制 勞動(dòng)者 退休年齡 工資　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年17期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：2013年至2014年期上半年,韓國先后出臺了非正規(guī)雇傭轉(zhuǎn)換為正式雇傭、時(shí)間選擇制雇傭;延長退休年齡等政策或法制,這些立法或政策促使韓國勞動(dòng)市場發(fā)生重大變化。韓國政府近幾年對雇用法制或政策的不斷完善,目的是實(shí)現(xiàn)2010年頒布的《國家雇用戰(zhàn)略2020》設(shè)立的目標(biāo),構(gòu)建世界先進(jìn)的勞動(dòng)市場。當(dāng)然,韓國社會(huì)在對勞動(dòng)市場的變化感到驚喜的同時(shí),也在反思其中存在的問題。
[Abstract]:During the first half of the period from 2013 to 2014, South Korea successively introduced policies or laws on the conversion of informal employment to formal employment, time-selective employment, extension of retirement age, etc. These legislation or policies have led to significant changes in the Korean labour market. The Korean Government has in recent years continuously refined its employment laws or policies with the aim of achieving the objectives set out in the National Employment Strategy 2020, promulgated in 2010, Of course, Korean society is surprised by the changes in the labor market, and at the same time reflects on the existing problems.
【作者單位】： 河北大學(xué)政法學(xué)院;
【分類號】：D931.26;DD912.5

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