本文關(guān)鍵詞： 末位淘汰 不能勝任 解雇限制 工作規(guī)則 絕對性評價　出處：《法學(xué)》2014年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："指導(dǎo)案例18號"從"末位淘汰"這一焦點問題切入解雇語境,直言不應(yīng)以"末位"等級定義"不能勝任",更不能單純以"末位"為由作出解雇決定,乃是立足于立法之上的薄弱環(huán)節(jié),及時加以補強。然補強之時,或因?qū)W說準(zhǔn)備尚且不足,整個論述總難免停留于問題的表面,對于"末位"與"不能勝任"之間的具體關(guān)系,始終未予厘清,其指導(dǎo)性價值亦難免因此而受限。要突破這一限制,就必須從根源入手,深入挖掘解雇語境下勝任能力評價所應(yīng)秉持的衡量標(biāo)準(zhǔn)、考察維度及其證明之法,并以堅實的理論支撐,繼續(xù)探索判旨背后的未盡事宜,探索"末位淘汰"之制的真正出路。
[Abstract]:"guiding case No. 18" cuts into the context of dismissal from the focus of "final elimination", and should not use the definition of "last" rank as "incompetent", let alone make a decision on dismissal on the basis of "last place". Is based on the weak link above the legislation, timely to strengthen. However, when the reinforcement, or because of inadequate theoretical preparation, the whole discussion will inevitably stay on the surface of the problem. The specific relationship between "last place" and "incompetence" has not been clarified, and its guiding value is bound to be limited. To break through this limitation, we must start with the root cause. In the context of in-depth exploration of competency evaluation in the context of dismissal should adhere to the measurement of the dimension and the method of proof, and with solid theoretical support, continue to explore the outstanding issues behind the decision. To explore the real way out of the system of "final elimination".
【作者單位】： 廣州中華文化學(xué)院;
【分類號】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 最高人民法院指導(dǎo)案例18號,即“中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案”(2013年11月8日發(fā)布,以下簡稱“本案”),是案例指導(dǎo)制度實施兩年多來所發(fā)布的第一個勞動法案例。本案以“末位淘汰”為出發(fā)點,緊緊抓住“末位”與“不能勝任”之間的微妙關(guān)系,切人到整個勞動合

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本文編號：1457385