本文關(guān)鍵詞：論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的軟法規(guī)制

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【摘要】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)端于二十世紀(jì)初的美國(guó),至今已成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)注并積極踐行的熱點(diǎn)問(wèn)題。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的勃然興起,踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任急需相關(guān)法規(guī)的指引和規(guī)制。軟法作為一種強(qiáng)有力的助推力,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路上發(fā)揮了不容忽視的作用。由于軟法缺少國(guó)家強(qiáng)制力的保障,以軟法規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任就變得并不確定。如何突破這個(gè)困境,讓軟法的引導(dǎo)和規(guī)制效果得以展現(xiàn),我們可以嘗試將軟法與司法能動(dòng)主義結(jié)合,“軟”、“硬”并行,探索適合我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的路徑。本文主要包括三個(gè)部分：第一部分是關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起與發(fā)展沿革。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想最早可以追溯到古希臘時(shí)期,但現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論經(jīng)歷了從經(jīng)濟(jì)責(zé)任論到道德責(zé)任論、法律責(zé)任論、超越法律責(zé)任論的發(fā)展演進(jìn)。20世紀(jì)90年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始傳入我國(guó),很快引起社會(huì)各界的關(guān)注,部分企業(yè)也開(kāi)始了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐,但總體而言,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究和實(shí)踐目前在我國(guó)均處于起步階段。第二部分是關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任軟法規(guī)制的正當(dāng)性與可行性的分析�！败浄ā迸c“硬法”相對(duì)而稱,具有柔性約束力。以軟法規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任,可以克服“硬法”規(guī)制和道德約束之不足,有助于推動(dòng)企業(yè)自律,有助于企業(yè)降低管理成本,節(jié)約社會(huì)資源,具有正當(dāng)性。同時(shí),軟法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在內(nèi)在的契合性,以軟法規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有可行性。第三部分是關(guān)于司法能動(dòng)主義與企業(yè)社會(huì)責(zé)任軟法規(guī)制關(guān)系的探討。司法能動(dòng)主義的核心是司法自由裁量權(quán)的行使。在軟法規(guī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中,由于缺少國(guó)家強(qiáng)制力保障,進(jìn)而無(wú)法確保企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任行為的有效性和規(guī)范性。將司法能動(dòng)引入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任軟法化中,可以在一定程度上解決問(wèn)題,具有必要性和可行性。但在我國(guó)目前,要達(dá)成此目標(biāo),還需要在若干方面進(jìn)行改革和完善。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 軟法規(guī)制 司法能動(dòng)主義
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F270;D920.0
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本文編號(hào)：1112614