本文關(guān)鍵詞：日本企業(yè)懲戒權(quán)濫用之規(guī)制比較研究

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【摘要】：企業(yè)懲戒現(xiàn)象在我國的社會生活中甚為常見,但由于我國現(xiàn)行勞動立法將企業(yè)懲戒制度規(guī)定的過于概括,且對企業(yè)懲戒缺乏規(guī)制,在實務(wù)中已經(jīng)產(chǎn)生大量的企業(yè)懲戒權(quán)濫用、侵害勞動者合法權(quán)益等問題,如何看待企業(yè)懲戒并對其進行規(guī)制已經(jīng)成為一個亟待解決的課題。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)懲戒權(quán) 懲戒事由 懲戒手段
【分類號】：D931.3;D922.5
【正文快照】： 企業(yè)懲戒,是指企業(yè)為了維持企業(yè)的秩序和利益對勞動者所施加的不利益制裁。企業(yè)懲戒常表現(xiàn)為企業(yè)對勞動者違反就業(yè)規(guī)則或者勞動紀(jì)律的行為所施加的處分或者處罰。鑒于我國理論界對國外企業(yè)懲戒權(quán)的基本理論缺少相應(yīng)的了解,本文針對日本企業(yè)懲戒權(quán)性質(zhì)及濫用規(guī)制等基本問題進行

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本文編號：1014058