一、財務人員崗位勝任能力概念界定及影響因素

（一）概念界定

結合工作實踐經驗，企業(yè)財務人員崗位勝任能力，是指其在企業(yè)工作環(huán)境中，能夠將工作完成得出色，甚至卓越程度，所應擁有的深層次的特征，包括工作動機與態(tài)度、特質與價值觀、自我形象與學歷職稱、會計知識技能及經驗認知等等。  
（二）影響因素
1個人興趣
個人興趣是工作的動力之一，財務人員如果對崗位工作興趣盎然，做工作當然會效率和質量都大大提高，崗位勝任能力出色，反之則呈現(xiàn)較低下的工作能力。
2企業(yè)文化體系
企業(yè)工作環(huán)境如何，激勵體系與績效考核體系是否科學、公平，都對財務人員起著非常重要的作用。如果財務人員處于活力盎然、工作進取、相互激勵與促進、創(chuàng)造力高漲的團體環(huán)境中，財務人員會被環(huán)境所激勵，提高工作效率，激發(fā)自身潛能，提高崗位勝任能力；反之，低劣的外部團隊環(huán)境不利于財務人員崗位勝任能力的發(fā)揮和提高。
企業(yè)績效考核公平合理，也會促進財務人員崗位勝任能力的提高。

二、新環(huán)境下財務人員崗位勝任能力要求

當前企業(yè)財務人員的工作環(huán)境一般是電算化被廣泛應用，甚至是會計信息化、管理信息化，對財務人員的業(yè)務技能、企業(yè)各領域的綜合知識、電子商務操作水平都提高了要求。而且隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的經濟業(yè)務也日趨復雜，這又對財務人員的職業(yè)判斷能力和工作經驗有更進一步的要求。具體上，財務人員崗位勝任能力有以下幾個要求：

（一）個性特征與團隊合作
（二）工作所需要的知識與技能
（三）信息技術與網(wǎng)絡應用技能
（四）理論能力與創(chuàng)新能力
（五）風險防控能力
（六）社會責任
三、財務人員崗位能力普遍存在的問題
（一）仍缺乏足夠的職業(yè)判斷能力與溝通能力
（二）缺乏業(yè)務鉆研和管理水平提高的內在動力
（三）生產、營銷等綜合知識儲備不足
四、對財務人員崗位勝任能力提升的設想
    （一）提升專業(yè)知識技能水平和課題研究能力、問題解決能力
（二）改進會計繼續(xù)教育培訓方式，提高理論和業(yè)務水平
（三）實施跨部門跨專業(yè)輪崗交流，，積極開展下基層鍛煉

參考文獻：

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