本文關鍵詞：我國事業(yè)單位職稱制度改革探析

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【摘要】：為了進一步激勵事業(yè)單位中的人才積極、努力的工作,我國政府人事管理部門需要進行一系列的職稱制度改革,解決原來職稱制度中存在的各類問題。本文在詳細分析問題原因和危害的基礎上,提出了當前事業(yè)單位進行職稱制度改革的途徑。
【作者單位】： 九江學院;
【關鍵詞】： 事業(yè)單位 職稱制度 存在問題 改革途徑
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、職稱制度改革概述1.專業(yè)技術資格評審制度。我國事業(yè)單位實行“評聘分開”職稱制度以后,相關技術專業(yè)人員可以通過國家統(tǒng)一資格考試、考核認定等方式獲取相應的職稱資格。技術專業(yè)人員可以個人申報相關職稱資格的評審。首先通過自己單位的人事管理部門初審,然后再報至政府

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