本文關(guān)鍵詞：應(yīng)用變革理論開(kāi)展護(hù)理職稱(chēng)晉升改革工作

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【摘要】：正隨著衛(wèi)生人事制度改革的深入,職稱(chēng)晉升競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如何實(shí)施"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則,精心選拔人才,合理使用人才,達(dá)到優(yōu)勝劣汰,是職稱(chēng)晉升工作面臨的一大難題。護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升是使用護(hù)理人才的重要手段,也是每年必遇的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作更加科學(xué)化、合理化,真正體現(xiàn)學(xué)歷、資歷、學(xué)術(shù)科研能力等情況與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則,減少推薦過(guò)程中的不合理因素。應(yīng)用變革理論,我院于2002年對(duì)護(hù)理人員的職稱(chēng)晉升考評(píng)工作進(jìn)行變革,改變過(guò)去傳統(tǒng)的論資排輩或領(lǐng)導(dǎo)憑印象主觀推薦的方法,將護(hù)理人員的德、能、勤、績(jī)制成數(shù)量化考核標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)用于護(hù)理職稱(chēng)晉升考評(píng)中,收到了良好的效果,變革有力地促進(jìn)護(hù)理人才的成長(zhǎng)及全面發(fā)展。
【作者單位】： 北京海軍總醫(yī)院門(mén)診部 北京海軍總醫(yī)院門(mén)診部
【關(guān)鍵詞】： 職稱(chēng)晉升 變革理論 護(hù)理人員 護(hù)理人才 護(hù)理部 改革工作 職稱(chēng)改革 護(hù)理專(zhuān)業(yè) 各級(jí)護(hù)理 衛(wèi)生人事制度改革
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著衛(wèi)生人事制度改革的深人,職稱(chēng)晉升競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如何實(shí)施“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,精心選拔人才,合理使用人才,達(dá)到優(yōu)勝劣汰,是職稱(chēng)晉升工作面臨的一大難題。護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升是使用護(hù)理人才的重要手段,也是每年必遇的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 記者 劉玉　通訊員 張健;教師晉職不靠論文靠教學(xué)[N];中國(guó)教育報(bào);2011年

8 曹福鑫;關(guān)于基層醫(yī)生職稱(chēng)晉升改革的幾點(diǎn)建議[N];農(nóng)村醫(yī)藥報(bào)（漢）;2008年

9 王彤 閆煈 白瑩;社區(qū)醫(yī)生培養(yǎng) 各地亮出“高招”[N];健康報(bào);2006年

10 劉菁 李美娟;“版面費(fèi)”內(nèi)幕：職稱(chēng)掛鉤論文“掛”出的產(chǎn)業(yè)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 楊小微;社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期學(xué)校變革的方法論初探[D];華東師范大學(xué);2002年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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