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職稱工作深化改革的幾點(diǎn)思考

發(fā)布時(shí)間:2017-06-10 21:00

  本文關(guān)鍵詞:職稱工作深化改革的幾點(diǎn)思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:正 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,要求職改工作不斷拓寬新的思路,使之與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套,與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)保持協(xié)調(diào)發(fā)展。一、職稱改革工作應(yīng)與事業(yè)單位綜合性改革配套進(jìn)行十年的職稱改革工作都是在"就職改抓職改"這個(gè)單一層次上進(jìn)行的,雖然在一定程度上調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員的積極性,促進(jìn)了生產(chǎn)力的解放,但是也應(yīng)看到,這種改革還僅僅停留在初級(jí)水平上,沒(méi)有觸及到深層問(wèn)題。也就是說(shuō),職改工作還沒(méi)有置身于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制、干部人事制度及工資分配等各項(xiàng)綜合性配套改革中。從我國(guó)目前事業(yè)單位的
【作者單位】: 遼寧省民政廳人事教育處;
【關(guān)鍵詞】專業(yè)技術(shù)人員 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 職改工作 配套改革 協(xié)調(diào)發(fā)展 職稱改革 干部人事制度 深層問(wèn)題
【分類號(hào)】:C975
【正文快照】: .名硯悶時(shí);贅頂洲稱姆邢少.味腳朽護(hù)拙,口緒公魷丙悠么渭納妞又墉次孟缺必如硒少業(yè)甲弋扔搜俞己奢叭界睦.陣衛(wèi)先阿胡那鄧;潤(rùn)腸唱托獲然目口電,巨片,助矛洲測(cè)翻隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,要求職改工作不斷拓寬新的思路,使之與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套,與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)

【相似文獻(xiàn)】

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3 謝輝 方斌;外聘專才年薪最高8萬(wàn)元[N];南方日?qǐng)?bào);2006年

4 李根榮;我省專業(yè)技術(shù)人才管理確立八大目標(biāo)[N];金華日?qǐng)?bào);2008年

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8 記者 余瀟;報(bào)考公務(wù)員筆試加分 工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)已明確[N];福建日?qǐng)?bào);2009年

9 記者 李云萍;深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革[N];石家莊日?qǐng)?bào);2010年

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本文編號(hào):439830

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