本文關(guān)鍵詞：對(duì)深化職稱(chēng)改革的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：對(duì)深化職稱(chēng)改革的思考李志國(guó)（中國(guó)人民銀行高碑店支行）一、職稱(chēng)工作運(yùn)行中存在的主要問(wèn)題１、單一考試與年齡差別導(dǎo)致人才壓抑。現(xiàn)在，中級(jí)以下職稱(chēng)實(shí)行的統(tǒng)考制，比較以前的申報(bào)、推薦、評(píng)審無(wú)疑是一大進(jìn)步。但從現(xiàn)行辦法來(lái)看，，單一的以考選才，程度不同地脫離了金融干...
【作者單位】： 中國(guó)人民銀行高碑店支行
【關(guān)鍵詞】： 職稱(chēng)改革 職稱(chēng)聘任管理 人民銀行 專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部 思想教育 配置與管理 職稱(chēng)等級(jí) 干部隊(duì)伍 資格認(rèn)定 職稱(chēng)工作
【分類(lèi)號(hào)】：C962
【正文快照】： 對(duì)深化職稱(chēng)改革的思考李志國(guó)（中國(guó)人民銀行高碑店支行）一、職稱(chēng)工作運(yùn)行中存在的主要問(wèn)題１、單一考試與年齡差別導(dǎo)致人才壓抑�，F(xiàn)在，中級(jí)以下職稱(chēng)實(shí)行的統(tǒng)考制，比較以前的申報(bào)、推薦、評(píng)審無(wú)疑是一大進(jìn)步。但從現(xiàn)行辦法來(lái)看，單一的以考選才，程度不同地脫離了金融干部

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