本文關(guān)鍵詞：關(guān)于職稱改革評聘分開問題的思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱改革評聘分開問題是當前職改工作在實際操作中的一個難題。本文從我國現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘制度的實際出發(fā)，分析了專業(yè)技術(shù)職務評聘分開問題中的基本矛盾，找出了當前專業(yè)技術(shù)職務評聘中的實質(zhì)問題。一是人們對專業(yè)技術(shù)職務日益增長的需求和用人單位對不同職位的專業(yè)技術(shù)職務的有限需求之間的矛盾；二是現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務評聘制度與當前我國用人機制不匹配的問題。圍繞上述問題，本文提出了兩種解決問題的思路和一些想法。
【作者單位】： 新疆石油學院人事處 新疆石油學院人事處 新疆石油學院人事處 新疆石油學院人事處
【關(guān)鍵詞】： 專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)職務 評聘分開
【分類號】：C975
【正文快照】： 自1986年實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制以來，我國的職稱改革經(jīng)歷了十二個年頭。在這十多年里，職改工作在中央職稱改革領(lǐng)導小組和人事部的統(tǒng)一領(lǐng)導下，不斷深化，取得了很大的成績。專業(yè)技術(shù)職務聘任制作為我國的一項用人制度，在尊重知識j尊重人生、發(fā)揮知識分子尤其是中青年專業(yè)

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本文編號：424474