本文關(guān)鍵詞：我國職稱制度改革面臨的突出問題與相關(guān)路徑探析——基于2013年全國專業(yè)技術(shù)人才職稱狀況調(diào)查的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱制度作為我國專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的一項(xiàng)基本制度,關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人才切身利益。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,特別是用人和分配制度改革與經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展,我國職稱評(píng)價(jià)工作正迎來一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。但是,隨著改革的不斷深入和人才管理科學(xué)化水平的逐步提高,現(xiàn)行職稱制度存在的一些深層次的矛盾逐漸凸顯。本文基于大樣本調(diào)查的分析結(jié)果,系統(tǒng)分析了職稱改革面臨的新形勢和存在的深層次問題,并就深化職稱制度改革的相關(guān)路徑進(jìn)行了宏觀思考,以期為建立適合我國國情的新的職稱框架體系提供決策參考。
【作者單位】： 中國人事科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 職稱 職稱制度 改革 頂層設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 為深人了解當(dāng)前我國職稱制度的基本狀況、存在 理,不能集中解決職稱評(píng)審中的重大問題。而擁有評(píng)問題和改革需求,努力探尋專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)規(guī) 審權(quán)的政府職能部門和有關(guān)企事業(yè)單位,經(jīng)常將職稱律,筆者于2013年參與了全國專業(yè)技術(shù)人才職稱狀況 評(píng)與聘的結(jié)果掛鉤,人情因素、關(guān)

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本文編號(hào)：421821