發(fā)布時間：2017-06-01 20:06

  本文關(guān)鍵詞：科研院所職稱評聘難點與對策分析——以中船重工712所職稱改革為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱制度是中國專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的一項基本制度,職稱評聘工作是我所人力資源管理中一項重要的基礎(chǔ)性工作,關(guān)系到全所專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,結(jié)合職稱評聘工作中的存在的問題提出改進(jìn)的建議。
【作者單位】： 中船重工集團(tuán)公司第七一二所;湖北大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 科研院所 職稱評聘 建議
【分類號】：G322
【正文快照】： 職稱制度作為我國專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度,實施50年來,在調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性、創(chuàng)造性,落實黨的知識分子政策,推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用。職稱評審工作在我所這樣一個軍工科研院所實施已有30多年,它在激勵專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、刻苦鉆研、促進(jìn)

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本文編號：413366