本文關(guān)鍵詞：論高校教師職稱(chēng)評(píng)聘工作的改革，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱(chēng)評(píng)聘工作是高校人事管理工作的重要內(nèi)容,關(guān)系著每位教師的切身利益。隨著高校的改革和發(fā)展,在高校教師職稱(chēng)評(píng)聘工作中存在一些深層次的問(wèn)題。要深化人事制度改革,有必要探究這些問(wèn)題以及產(chǎn)生的原因,并在此基礎(chǔ)上提出新的建議和對(duì)策。
【作者單位】： 南京信息工程大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 職稱(chēng)評(píng)聘 改革 考核 科學(xué)設(shè)崗
【基金】：南京信息工程大學(xué)2014年高教所課題“高校高水平師資隊(duì)伍建設(shè)路徑研究”(2014gj017)
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 職稱(chēng)評(píng)聘工作是高校人事管理工作的重要內(nèi)容,關(guān)系著每位教師的切身利益。做好這項(xiàng)工作對(duì)于加快人事制度改革、調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,穩(wěn)定師資隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)高校教育管理水平的提高具有重要而深遠(yuǎn)的意義。然而,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷發(fā)展,現(xiàn)行的高校教師職稱(chēng)評(píng)聘制度暴露出

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 楊U

本文編號(hào)：397001