本文關(guān)鍵詞：會計職稱改革存在的問題及改進意見，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正 一、會計職改中存在的問題 1. 思想上的平均主義。把職稱改革作為晉升工資的手段,和作為幾十年財會工作的報酬,一般的作法是論資排輩,或者按工齡排輩。職改工作的目的主要是貫徹按勞分配原則,打破禁錮人才的局面,做到人盡其才,按條件評職稱,按職定崗。至于工資是與相應(yīng)的職稱掛鉤,而不是單位的工齡工資。不能片面地攀比工齡。職改工作的另一個目的是選拔新人,改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理的狀況。 2. 權(quán)利上的平均主義。長期以來,由于干部制度的某些弊端,財會隊伍中存在外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象,有些單位的財會業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),未必懂財會業(yè)務(wù)。會
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 職稱改革 會計師 職改工作 平均主義 高級職稱 會計人員 結(jié)構(gòu)不合理 工作能力 財會人員 干部制度
【正文快照】： 一、*什職改中存在的向.- 1.忍想上的平均主義。把職稱改革作為晉升工資的手段,和作為幾十年財會工作的報酬,一般的作法是論資排輩,或者按工齡排輩。職改工作的目的主要是貫徹按勞分配原則,打破禁錮人才的局面,做到人盡其才,按條件評職稱,按職定崗。至于工資是與相應(yīng)的職稱掛

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