以職稱制度改革為杠桿推進黨校人才隊伍建設
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【摘要】:現行的黨校職稱制度的主要弊端是:評定條件僵化、職稱評聘不分和職稱職務終身制。這些弊端的存在不利于黨校人才素質的提高,不利于人才創(chuàng)造性地發(fā)揮,不利于人才積極性的調動及年輕人才的脫穎而出。因此,要以職稱制度改革為杠桿,為黨校人才隊伍成長提供良好的環(huán)境,使黨校事業(yè)更加興旺發(fā)達。
【作者單位】: 晉城市委黨校;
【關鍵詞】: 黨校教育 職稱評審 人事工作
【分類號】:D261.41
【正文快照】: 黨校系統(tǒng)正規(guī)化以來,已經擁有一支政治、業(yè)務素質都比較好的教師隊伍,為黨的干部教育事業(yè)作出了重要貢獻。但是,這支隊伍在數量上和質量上都還不能適應形勢發(fā)展的要求,尤其缺乏中青年拔尖人才。因此,以職稱改革為杠桿來加強黨校人才隊伍建設,力爭在今后幾年內,逐步建立起一支
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