本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下事業(yè)單位職稱評(píng)聘的改革探析?，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱評(píng)聘關(guān)系到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和個(gè)人切身利益,落實(shí)好事業(yè)單位職稱評(píng)聘,有助于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。本文針對(duì)現(xiàn)行事業(yè)單位職稱評(píng)聘現(xiàn)狀分析,論述了職稱評(píng)聘中存在的弊端。進(jìn)而審視新形勢(shì)下事業(yè)單位的發(fā)展需求,從考核制度的完善、職稱評(píng)聘規(guī)范化建設(shè)等方面,論述了新形勢(shì)下事業(yè)單位職稱評(píng)聘的改革對(duì)策,以完善事業(yè)單位考核評(píng)聘制度。
【作者單位】： 湖南省歐陽海灌區(qū)水利水電工程管理局;
【關(guān)鍵詞】： 新形勢(shì) 事業(yè)單位 職稱評(píng)聘 改革
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 引言生產(chǎn)力的提高在很大程度上取決于人才素質(zhì)的提高。職稱評(píng)聘關(guān)系到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和個(gè)人切身利益,是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。新形勢(shì)下,現(xiàn)行事業(yè)單位職稱評(píng)聘暴露出諸多的問題,嚴(yán)重影響了人才素質(zhì)的提高,競(jìng)爭(zhēng)過程中的公平性顯得蒼白無力。提高職稱評(píng)聘質(zhì)量,建設(shè)高

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