本文關(guān)鍵詞：職稱評聘工作改革淺議，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正 改革職稱評定制度,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國人事管理制度的一項重大改革。作為一項新的制度建設(shè),它有利于克服在專業(yè)技術(shù)人員管理制度上長期存在的積壓、浪費(fèi)人才的弊病;有利于克服平均主義、貫徹按勞分配原則;有利于打破禁錮人才、一潭死水的局面,促進(jìn)人才合理流動;改革人才結(jié)構(gòu)不合理的狀況,逐步建立起一套適應(yīng)新形勢和新任務(wù)需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度五年多的實踐表明,職稱改革的方向是正確的,并取得了初步成效。新時期以后的首次專業(yè)技術(shù)
【關(guān)鍵詞】： 專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 職稱改革 專業(yè)技術(shù)隊伍 職務(wù)聘任制度 人事管理制度 高級職務(wù) 人才合理流動 評聘工作 適應(yīng)新形勢
【正文快照】： 改革職稱評定制度,實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國人事管理制度的一項重大改革。作為一項新的制度建設(shè),它有利于克服在專業(yè)技術(shù)人員管理制度上長期存在的積壓、浪費(fèi)人才的弊病;有利于克服平均主義、貫徹按勞分配原則;有利于打破禁錮人才、一潭死水的局面,促進(jìn)人才合理流動;

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