本文關(guān)鍵詞：改革職稱職務(wù)評聘的思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：列述了職稱與職務(wù)之區(qū)別 ,指出了現(xiàn)行限定職稱評定指標(biāo)的評聘方法之弊端 ;(1)不利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性 ;(2 )使用人單位選聘職務(wù)的工作流于形式 ;(3)實際資格相同的人員會因所在單位不同而職稱不同。改革現(xiàn)行職稱評聘的思考 :職稱評定徹底放開、取消指標(biāo)限制 ,凡是具備某級職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員都應(yīng)承認(rèn)其相應(yīng)級次的職稱 ,單位按“需”聘用 ,以真正實行評聘分開
【作者單位】： 九江師專!江西九江332000 九江師專!江西九江332000
【關(guān)鍵詞】： 職稱 職務(wù) 評聘方法
【分類號】：C975
【正文快照】： 我國目前對專業(yè)技術(shù)人員的職稱與職務(wù)的評聘工作 ,采取的方法是由人事 (職稱 )部門控制職稱指標(biāo) ,再在此基礎(chǔ)上由用人單位聘用。這種評聘方法在恢復(fù)職稱職務(wù)評聘制度的初期是可取的 ;當(dāng)前卻已滯后于我國改革發(fā)展的形勢 ,與我國目前的人事制度改革極不協(xié)調(diào) ,制約著改革的深入

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