本文選題：職稱改革 + 年度考核�。� 參考：《江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理》1995年06期

【摘要】：正 一、問題 (一)論資排輩的問題仍然比較嚴(yán)重 論資排輩嚴(yán)重地干擾了中青年衛(wèi)技人員脫穎而出,主要表現(xiàn)在:一是唯學(xué)歷;二是唯資歷。 (二)年度考核把關(guān)不嚴(yán) 目前少數(shù)單位在考核時走過場,馬虎了事,表現(xiàn)以下幾個方面:第一,單位領(lǐng)導(dǎo)對年度考核工作重視不夠�？己巳狈嵤虑笫堑目茖W(xué)態(tài)度,不堅持原則,不按標(biāo)準(zhǔn)打分,誰晉升就給誰一個優(yōu)秀。
[Abstract]:First, question (1) the problem of seniority still seriously interferes with the emergence of young and middle-aged health technicians, mainly as follows: first, only academic qualifications; second, seniority only. (2) at present, a small number of units are sloppy in their annual examination, showing the following aspects: first, the leaders of the units do not attach enough importance to the annual examination work. The examination lacks the scientific attitude of seeking truth from facts, does not adhere to the principle, does not score according to the standard, who promotes gives who an outstanding.
【作者單位】： 江蘇省鹽城市衛(wèi)生局
【分類號】：C962

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本文編號：1814906