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新一輪收入分配制度改革下對深化職稱改革的思考

發(fā)布時間:2017-11-30 11:34

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【摘要】:深化高校職稱改革,對于高校的師資隊伍建設(shè)具有重要的意義。本文就2006年開始實施的新一輪收入分配制度改革,對深化職稱改革提出了幾點建議。
【作者單位】: 四川農(nóng)業(yè)大學(xué);
【分類號】:C975
【正文快照】: 長期以來,職稱一直是人們非常關(guān)注的熱點和焦點。2006年新的一輪收人分配制度開始實施,打破了身份管理的舊格局,實行崗位管理,為高校全面實施人才戰(zhàn)略提供了制度保障。學(xué)校的職稱改革工作要服從與服務(wù)于這一大局,進一步轉(zhuǎn)變觀念,研究具體的配套措施,制定科學(xué)的人才評價體系,

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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8 記者 馮蕓;我省職稱改革再出新舉措[N];河南日報;2009年

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10 李駟駿;職稱改革進一步深化[N];中國人事報;2000年

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2 張立福;試論實行“只聘不評”的專業(yè)技術(shù)人員職稱制度[D];吉林大學(xué);2005年

3 何永桂;試論實行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)人員職稱管理模式[D];蘇州大學(xué);2007年

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6 李敏;政府主導(dǎo)下的職稱外語考試現(xiàn)狀及對策研究[D];中南大學(xué);2011年

7 朱艷芝;市場經(jīng)濟條件下我國職業(yè)資格制度體系構(gòu)建[D];安徽大學(xué);2010年

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本文編號:1239190

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