本文關(guān)鍵詞：天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)對(duì)策研究

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【摘要】：專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍是天津市人才隊(duì)伍的骨干力量,專業(yè)技術(shù)人員在天津市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用。專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)制度是具有中國(guó)特色的一項(xiàng)由政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)制度,做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)工作對(duì)提升專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)能力水平,指引專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展方向,加強(qiáng)政府及行業(yè)組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理具有積極意義。文章從天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)的實(shí)際出發(fā),按照國(guó)家加快推進(jìn)職稱改革的總體部署,根據(jù)天津市職稱評(píng)價(jià)工作和專業(yè)技術(shù)人才工作中積累的大量一手?jǐn)?shù)據(jù)以及天津市各個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱系列發(fā)展的不同情況,分析目前天津市職稱評(píng)價(jià)工作中存在的主要矛盾和難點(diǎn)問(wèn)題,剖析出現(xiàn)這些情況的內(nèi)在原因,以政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)理論、人才評(píng)價(jià)理論及人員職位匹配理論為理論基礎(chǔ),通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)檢索、數(shù)據(jù)分析、對(duì)比分析、事例分析等方法進(jìn)行研究,提出相應(yīng)的解決對(duì)策和建議。研究結(jié)果表明,天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)工作只有根據(jù)各系列專業(yè)的不同特點(diǎn),分類探索職稱評(píng)價(jià)新方式、改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)新機(jī)制、完善職稱評(píng)價(jià)新辦法,才能實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平和能力的科學(xué)評(píng)價(jià)和有效評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)工作的不斷進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】：天津市 專業(yè)技術(shù)人員 職稱評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C975
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究意義9-10
• 1.4 研究方法10-11
• 1.5 研究框架11-13
• 第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)13-17
• 2.1 概念界定13-14
• 2.2 理論基礎(chǔ)14-15
• 2.3 國(guó)外職稱評(píng)價(jià)有關(guān)情況及啟示15-17
• 第三章 天津市職稱評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀分析17-27
• 3.1 天津市職稱評(píng)價(jià)工作歷程對(duì)比17-18
• 3.2 天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)主要做法18-27
• 第四章 天津市職稱評(píng)價(jià)工作存在問(wèn)題及原因27-40
• 4.1 專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化對(duì)職稱評(píng)價(jià)帶來(lái)挑戰(zhàn)27-30
• 4.2 非公企業(yè)參評(píng)人員迅速增長(zhǎng)要求職稱政策與時(shí)俱進(jìn)30-32
• 4.3 企業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)中主系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亟待完善32-37
• 4.4 事業(yè)單位職稱評(píng)價(jià)中崗位問(wèn)題矛盾突出37-39
• 4.5 職稱評(píng)價(jià)制度中顯現(xiàn)的其他問(wèn)題39-40
• 第五章 天津市職稱評(píng)價(jià)工作對(duì)策建議40-47
• 5.1 調(diào)整政府職能部門(mén)工作重心40-41
• 5.2 提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)水平41
• 5.3 發(fā)揮行業(yè)組織作用41-42
• 5.4 解決企業(yè)職稱評(píng)價(jià)的途徑42-44
• 5.5 緩解事業(yè)單位職稱評(píng)價(jià)的矛盾44-45
• 5.6 加大信息保障力度45-47
• 第六章 總結(jié)與展望47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 致謝50-51

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 民言;專業(yè)技術(shù)人員的喜訊[J];內(nèi)蒙古財(cái)會(huì);2001年05期

2 錢(qián)軍;關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)的思考[J];繼續(xù)教育;2002年06期

3 劉誼;西城區(qū)開(kāi)展公務(wù)員及專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上培訓(xùn)[J];中國(guó)培訓(xùn);2003年06期

4 王振林;李東方;;專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力初探[J];中國(guó)人才;2007年15期

5 董麗英;;加強(qiáng)高速公路專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2011年15期

6 翟敏全;施春寧;劉玉金;;專業(yè)技術(shù)人員“問(wèn)題主導(dǎo)式”培訓(xùn)[J];中國(guó)培訓(xùn);2012年01期

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本文編號(hào)：824508