本文關(guān)鍵詞：面向高校管理人員的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱薪酬均衡化問題謅議

  更多相關(guān)文章： 高效管理人員 行政職務(wù) 專業(yè)技術(shù)職稱 薪酬均衡化

【摘要】：高校管理人員是很特殊的一個群體,正常的事業(yè)單位在薪酬上采取的制度是根據(jù)職位來決定薪水的多少,職位變了則薪水也隨之改變,而對于高校的管理人員來說,他們大多數(shù)不僅僅是在一些管理部門,例如教務(wù)處,學(xué)生管理事務(wù)處,財務(wù)部門,工會等關(guān)于黨建設(shè)的組織部門擔(dān)任職務(wù),而且還肩負(fù)著在學(xué)校內(nèi)擔(dān)任教師,教授某專業(yè)課的職責(zé)。因此,對于高校在管理人員,在行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱薪酬上則存在很多問題,尤其是兩者能否均衡化的問題更加值得我們考慮。
【作者單位】： 河北工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高效管理人員 行政職務(wù) 專業(yè)技術(shù)職稱 薪酬均衡化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 首先我們先來了解一下什么是行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱。管理人員的行政職務(wù)是指國家行政機關(guān)為實施行政管理而設(shè)置的國家公職。專業(yè)技術(shù)職稱是指專業(yè)技術(shù)職稱是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的工程系列專業(yè)技術(shù)職稱。由此可

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本文編號：764184