本文關(guān)鍵詞：試論實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”的專業(yè)技術(shù)人員職稱管理模式

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【摘要】：職稱工作在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的管理中,具有獨(dú)特的地位和作用。實(shí)行"評(píng)聘分開(kāi)"的職稱管理模式改革是職稱工作的發(fā)展方向和生命力所在。
【作者單位】： 廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 評(píng)聘分開(kāi) 專業(yè)技術(shù)人員 職稱
【分類號(hào)】：R197.1
【正文快照】： 隨著社會(huì)發(fā)展和醫(yī)院綜合管理水平的不斷提升,醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)源結(jié)構(gòu)有了較大變化。在職稱評(píng)定上始終存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重論文輕教學(xué),在職稱聘用上人崗不相宜、高能低職不能高聘、高職低能不能低聘等問(wèn)題。實(shí)施“評(píng)聘分開(kāi)”的職稱管理模式改革不

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