本文關(guān)鍵詞：中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱競(jìng)聘在護(hù)理管理中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱競(jìng)聘在護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法將中、高級(jí)職稱護(hù)理人員分為競(jìng)聘組67例(2008年10月～2011年10月)和非競(jìng)聘組40例(2005年10月～2007年9月)。競(jìng)聘組應(yīng)用職稱考核制度進(jìn)行崗位競(jìng)聘人員,包括競(jìng)聘考核測(cè)評(píng)、一級(jí)考評(píng)及述職演講3個(gè)環(huán)節(jié);非競(jìng)聘組未采用系統(tǒng)的職稱競(jìng)聘方法,即取得全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格后,經(jīng)醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審核即可聘用。比較兩組護(hù)理人員的護(hù)理工作質(zhì)量、授課能力與綜合考評(píng)情況。結(jié)果兩組參加中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱競(jìng)聘的護(hù)理人員在護(hù)理工作質(zhì)量、授課能力和綜合考評(píng)方面比較,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,均P0.05,競(jìng)聘組護(hù)理人員護(hù)理工作質(zhì)量、授課能力和綜合考評(píng)指標(biāo)評(píng)分均高于非競(jìng)聘組。結(jié)論中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱競(jìng)聘能有效提高護(hù)士綜合能力,達(dá)到了教學(xué)、科研、崗位能力與護(hù)理質(zhì)量共同提高的目的。
【作者單位】： 番禺中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 競(jìng)聘 職稱 護(hù)理人員 護(hù)理管理
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 競(jìng)聘上崗是指在本單位或系統(tǒng)內(nèi)部采取公開(kāi)報(bào)名與考察相結(jié)合的方式,公布實(shí)行競(jìng)聘的職位和條件,按規(guī)定的流程和方式選拔產(chǎn)生競(jìng)聘錄用人選,最后公布結(jié)果并接受大家監(jiān)督的一種人才選拔方式[1]。本院從2008年開(kāi)始將中、高級(jí)護(hù)理人員職稱競(jìng)聘考核進(jìn)行量化,重點(diǎn)從“素質(zhì)”、“能力”

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本文編號(hào)：439382