本文關(guān)鍵詞：寧波推廣“企業(yè)版”技術(shù)職稱評定，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正近年來,寧波市總工會以培育一支促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)"藍(lán)領(lǐng)人才"隊(duì)伍為目標(biāo),積極推進(jìn)企業(yè)建立和完善技能人才培養(yǎng)、管理、激勵機(jī)制建設(shè)、確立舜宇集團(tuán)等100家單位為寧波首批實(shí)施企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘單位。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘堪稱"企業(yè)版"技術(shù)職稱評定。它既讓那些文化程度不高,但實(shí)際操作能力強(qiáng)、富有工作經(jīng)驗(yàn)的職工有了盼頭,使之更愿意留在企業(yè)內(nèi)部,通過自身努力獲取職位晉升、薪資增長的機(jī)會,也為政府人事、勞動部門專業(yè)技術(shù)職稱評聘認(rèn)定作了有益的補(bǔ)充。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘更看重職工的實(shí)際操作能力。專業(yè)職稱評定對富有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生來說,文化水平考試是難關(guān),涉及‘英語'的更是難如登天。而對于剛進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生,專業(yè)限制、戶口籍貫也可能成為他們參加專業(yè)職稱評定的障礙。企業(yè)內(nèi)部對人才自評自用,為有真才實(shí)學(xué)的職工提供了展示自己能力的舞臺,吸引了大批人才在企業(yè)內(nèi)部流動,防止了企業(yè)人才的流失。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作,堅持以提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)職工技能水平為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅持為企
【作者單位】： 浙江寧波市總工會辦公室;
【關(guān)鍵詞】： 職稱評定 技能等級 企業(yè)內(nèi)部 企業(yè)技術(shù)進(jìn)步 實(shí)際操作能力 機(jī)制建設(shè) 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展 專業(yè)技術(shù) 積極推進(jìn) 企業(yè)人才
【分類號】：D412.6
【正文快照】： 近年來,寧波市總工會以培育一支促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)“藍(lán)領(lǐng)人才”隊(duì)伍為目標(biāo)’積極推進(jìn)企業(yè)建立和完善技能人才培養(yǎng)、管理、激勵機(jī)制建設(shè),確立舜宇集團(tuán)等100家單位為寧波首批實(shí)施企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘單位。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘堪稱“企業(yè)版

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本文編號：406990