本文關(guān)鍵詞：護理人員按技術(shù)職稱分層次設(shè)崗的實踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:使護理人力資源利用更趨科學合理化,降低護理成本。方法:根據(jù)護士學歷、資歷、職稱、專業(yè)能力,按工作職責和臨床角色分層次設(shè)崗,定期審核及考核。結(jié)果:明確了等級劃分,科學界定了護士的工作職責,實現(xiàn)人員與崗位的最佳組合。結(jié)論:有效地培養(yǎng)和培訓(xùn)了在職護士,達到了護士專業(yè)能力進級,促進護理梯隊建設(shè),提高患者的滿意度。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古鄂爾多斯市中心醫(yī)院護理部;
【關(guān)鍵詞】： 護理人員 醫(yī)院 醫(yī)院管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 對于目前我院護理人力資源不足和結(jié)構(gòu)配置不合理,等級劃分及崗位職責分類不明確的現(xiàn)狀[1],近幾年逐步完善了護士分層次上崗體制,科學界定了護士的職責范圍,合理有限地利用護理人力資源,降低護理成本,真正體現(xiàn)護士價值,促進了護理專業(yè)的較快發(fā)展。1分層次設(shè)崗根據(jù)護士學歷、資

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本文編號：383626