本文關(guān)鍵詞：工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的實(shí)踐與思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 當(dāng)前,如何進(jìn)行科技創(chuàng)新,提高“自主創(chuàng)新能力”,已成為舉國(guó)上下非常關(guān)注的問題,這其中制度的創(chuàng)新是關(guān)鍵。改革開放以來,盡管我國(guó)科技體制改革取得較大成績(jī),但影響科技自主創(chuàng)新的體制性障礙仍然比較嚴(yán)重,尤其是在工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)方面還存在著“重‘表’不重‘里’”、“重‘量’不重‘質(zhì)’”等功能性缺陷,其宏觀管理基本上沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式,在職稱評(píng)價(jià)的實(shí)施過程中更多的還是體現(xiàn)為行政行為,工程技術(shù)人員從事自主創(chuàng)新的積極性受到極大限制。為此,本研究的開展,具有較強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文主要運(yùn)用歸因激勵(lì)理論,在對(duì)相關(guān)研究的文獻(xiàn)資料進(jìn)行述評(píng)、界定相關(guān)概念和建構(gòu)分析框架的基礎(chǔ)上,對(duì)Z市初步社會(huì)化的改革實(shí)踐進(jìn)行了梳理,重點(diǎn)就Z市職稱評(píng)價(jià)改革的進(jìn)一步社會(huì)化進(jìn)行了調(diào)查與分析,對(duì)工程技術(shù)人員職稱的全方位社會(huì)化評(píng)價(jià)作了設(shè)想和展望,尤其是對(duì)新型評(píng)價(jià)組織的產(chǎn)生及自身生存問題進(jìn)行了重點(diǎn)的思考。 通過上述研究,本文主要得出以下三點(diǎn)結(jié)論:一是在工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的改革路徑上,宜實(shí)行“個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)價(jià)、單位自主聘任、政府宏觀管理”的方式;二是在工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的制度設(shè)計(jì)上,宜從法律政策、機(jī)制組織和操作細(xì)化三大層面進(jìn)行全方位的改革;三是在工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的組織建構(gòu)上,宜由完全獨(dú)立化、去行政化的行業(yè)協(xié)會(huì)來接管具有官方背景、行政化色彩較重的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。 本文可能的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是研究領(lǐng)域上的創(chuàng)新。從筆者收集到的資料看,關(guān)于工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)的專題研究相對(duì)滯后,數(shù)量較少,運(yùn)用公共管理理論的研究更是鳳毛麟角。本課題的研究,試圖彌補(bǔ)該方面的不足。二是研究框架上的創(chuàng)新。本文在研究框架上采取了創(chuàng)新的范式,嘗試將激勵(lì)理論運(yùn)用到職稱評(píng)價(jià)中來,有利于深入闡述工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的重要性與可行性。
【關(guān)鍵詞】：工程技術(shù)人員 職稱評(píng)價(jià) 社會(huì)化
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C964.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-16
• 第一節(jié) 研究緣由10-13
• 一、問題的提出10-12
• 二、研究的意義12-13
• 三、可能的創(chuàng)新13
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述13-16
• 一、研究回顧13-15
• 二、評(píng)價(jià)與思考15-16
• 第二章 理論與方法16-21
• 第一節(jié) 理論準(zhǔn)備16-18
• 一、基本概念的界定16-18
• 二、分析框架的建構(gòu)18
• 第二節(jié) 研究方法18-21
• 一、調(diào)查地點(diǎn)的概況18-19
• 二、研究對(duì)象的選取19
• 三、研究方法的采用19-21
• 第三章 初步社會(huì)化的實(shí)踐與評(píng)價(jià)：Z市職稱評(píng)價(jià)改革的探索21-52
• 第一節(jié) Z 市職稱初步社會(huì)化評(píng)價(jià)的試點(diǎn)情況21-28
• 一、背景分析21-26
• 二、試點(diǎn)歷程26
• 三、主要做法26-28
• 第二節(jié) Z 市工程技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)改革的調(diào)查分析28-52
• 一、工程技術(shù)類評(píng)委層面的問卷調(diào)查分析28-34
• 二、工程技術(shù)人員層面的問卷調(diào)查情況34-43
• 三、個(gè)案調(diào)查情況43-44
• 四、關(guān)于調(diào)查情況的理論解析44-52
• 第四章 全方位社會(huì)化的探索：變革策略的未來展望與切入點(diǎn)剖析52-63
• 第一節(jié) 工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化改革的整體構(gòu)思52-60
• 一、法律、政策層面的改革設(shè)想52-53
• 二、機(jī)制、組織層面的改革設(shè)想53-56
• 三、操作、細(xì)化層面的改革設(shè)想56-60
• 第二節(jié) 當(dāng)前切入點(diǎn)剖析60-63
• 一、由行業(yè)協(xié)會(huì)來接管政府評(píng)價(jià)職能的必要性60-61
• 二、行業(yè)協(xié)會(huì)行使職稱評(píng)價(jià)職能的保障機(jī)制61-63
• 第五章 研究結(jié)論63-65
• 一、有關(guān)爭(zhēng)議問題的回應(yīng)63
• 二、主要結(jié)論63-65
• 主要參考文獻(xiàn)65-68
• 附錄1：調(diào)查問卷68-74
• 附錄2：個(gè)案訪談情況74-79
• 致謝79-80
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文80

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 肖紅;;論職稱考試存在的不足及改革策略[J];商;2012年17期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 趙劍鋒;非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工職稱評(píng)審改革研究[D];天津大學(xué);2010年

2 吳羽炫;高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)分析[D];福建農(nóng)林大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：工程技術(shù)人員職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)的實(shí)踐與思考，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：338278