本文選題：高校管理人員 + 雙肩挑��； 參考：《價(jià)值工程》2012年21期

【摘要】：從兩個(gè)層面分析了高校"雙肩挑"人員薪酬現(xiàn)狀和存在問題,剖析了此類問題存在的根源,并針對高校管理人員薪酬均衡化問題,提出了相應(yīng)解決方案,為規(guī)范用人制度,提高工作積極性提供參考。
[Abstract]:This paper analyzes the present situation and existing problems of "double shoulder" personnel compensation in colleges and universities from two aspects, analyzes the root causes of such problems, and puts forward corresponding solutions to the problem of compensation equalization of university administrators, in order to standardize the employment system.Improve the enthusiasm of work to provide reference.
【作者單位】： 江蘇科技大學(xué);
【分類號】：G647

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前2條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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3 陳偉芬;高校管理人員工作滿意度研究[D];華東師范大學(xué);2010年

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本文編號：1748002