本文關(guān)鍵詞： 專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理 職稱工作 管理工作 崗位培訓(xùn) 政治素質(zhì) 崗位職責(zé) 職務(wù)聘任 崗位輪換 思想政治教育　出處：《河北金融》1998年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 近年來(lái),人行邯鄲分行在專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理方面,特別是在聘任后的管理工作上建立起了一整套行之有效的規(guī)章制度,打破了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制,調(diào)動(dòng)起了職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的積極性,造就了一支有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)的職工隊(duì)伍。 一、聘后管理工作的主要做法 (一)健全組織,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)。
[Abstract]:In recent years, the Handan Branch of the people's Bank of China has established a set of effective rules and regulations in the management of professional and technical posts, especially after appointment, and has broken the tenure system of appointment of professional and technical posts. It has aroused the enthusiasm of staff and workers to learn science and technology, and has created a contingent of workers with relatively high political quality and professional responsibility. First, the main method of management after employment is (1) to improve the organization and strengthen the leadership of professional and technical personnel.
【作者單位】： 人行邯鄲分行人事處
【分類號(hào)】：F832.3

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本文編號(hào)：1515043