本文關(guān)鍵詞：新時期企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱管理策略　出處：《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2012年14期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：專業(yè)技術(shù)職稱管理工作是人才資源開發(fā)與管理的一項重要內(nèi)容。完善的專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度,既是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的基礎(chǔ),又可以有效地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。文章闡述了專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度的意義、崗位設(shè)置方法、聘任條件的確定和聘后考核等問題。
【作者單位】： 大同煤礦集團(tuán)公司四礦干部科;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。目前,絕大多數(shù)國有企業(yè)對各類專業(yè)技術(shù)人員都實(shí)行聘任制度。這是各國有企業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1323579