本文關(guān)鍵詞：新中國專業(yè)技術(shù)職稱制度的研究

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【摘要】：正 我國原先的專業(yè)技術(shù)職稱制度是在一定的歷史條件形成的,與我國當時的政治經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會意識形態(tài)等因素保持著某種適應(yīng)性的關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,計劃經(jīng)濟體制下的人事管理制度必然要向以市場為基礎(chǔ)的人力資源管理制度轉(zhuǎn)變,作為人事管理制度重要組成部分的職稱制度,也必須進行相應(yīng)的改革。本文擬從分析我國建國以來職稱制度的內(nèi)容、存在的難點入手,提出政府對職稱宏觀管理的改革建議。
【作者單位】： 江蘇省人事廳職稱處
【分類號】：C975
【正文快照】： 我國原先的專業(yè)技術(shù)職稱制度是在一定的歷史條件形成的,與我國當時的政治經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展水平、社會意識形態(tài)等因素保持著某種適應(yīng)性的關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,計劃經(jīng)濟體制下的人事管理制度必然要向以市場為基礎(chǔ)的人力資源管理制度轉(zhuǎn)變.作為人事管理制

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本文編號：1301845