本文關(guān)鍵詞：建立衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱量化評價體系初探

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【摘要】：目的建立衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職稱評審量化評價體系。方法采用專家咨詢法、文獻法及關(guān)鍵指標法等篩選出有效、可行的評價指標,并計算出每項指標的加權(quán)總分值,確定指標權(quán)重。結(jié)果應用評審量化評價體系,將2009年度申報高級職稱的人員進行量化評分后,推薦通過的情況與申報人量化評分較高的情況呈正相關(guān)。結(jié)論初步構(gòu)建了我院高級專業(yè)技術(shù)職稱評審的量化評價體系,且該體系切實可行、客觀公正,有利于發(fā)揮職稱聘任的積極杠桿作用。
【作者單位】： 天津市第三中心醫(yī)院;
【分類號】：R197.321
【正文快照】： 職稱評聘工作能否做到客觀、公正,除直接關(guān)系到被評聘者的切身利益,還影響到他們的工作積極性、創(chuàng)造性及醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和人際關(guān)系[1]。現(xiàn)行評審標準條件相較籠統(tǒng),文字描述過多,評審易產(chǎn)生彈性過大的弊端。在實際評審中,由于沒有規(guī)范的量化標準,專家往往只能側(cè)重于參評者

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本文編號：1191355