本文關(guān)鍵詞：淺談如何做好專業(yè)技術(shù)職稱評審工作

  更多相關(guān)文章： 專業(yè)技術(shù) 職稱評審 人力資源

【摘要】：專業(yè)技術(shù)職稱評審工作是人力資源開發(fā)與管理的一項重要內(nèi)容。做好職稱評審工作,不僅是加強專業(yè)技術(shù)人員管理工作的基礎(chǔ),而且可以有效地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。本文簡單闡述了如何做好專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的具體方法。
【作者單位】： 中石化股份天津分公司煉油部人事科;
【分類號】：F426.722;F272.92
【正文快照】： 職稱評審是石化企業(yè)人力資源的一項重要工作,是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要組成部分,是評價和激勵專業(yè)技術(shù)人才的重要手段。隨著職稱改革工作的不斷深入,職稱評審工作與參評人員切身利益的聯(lián)系越來越緊密,因此做好此項工作更顯得尤為重要。一、職稱評審的相關(guān)概念職稱是專業(yè)技

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周宗發(fā);從電力企業(yè)職工素質(zhì)狀況看企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2001年02期

2 李文勝;;縣級供電企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)淺探[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2006年04期

3 劉艷麗;;基于.NET平臺的電力營銷管理信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計[J];安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2009年05期

4 蘇國紅,楊善祥;高校教師創(chuàng)造力保持與激勵機制初探[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年02期

5 張俊霞;;企業(yè)內(nèi)部控制制度理性思考[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2006年08期

6 胡寧;侯軍岐;;我國中小型種子企業(yè)績效考核體系——以河南敦煌種業(yè)新科種子有限公司為例[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2006年22期

7 方承武,于淳;從思科公司看企業(yè)招聘工作對外部環(huán)境的適應(yīng)[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年03期

8 方承武,徐虹;管理理論的演進對人力資源管理的影響[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

9 季愛華;國有企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制的價值技術(shù)分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

10 趙曉生;;以人為本是企業(yè)發(fā)展的靈魂[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 賴俊明;;當(dāng)前我國創(chuàng)新人才發(fā)展中存在的問題及發(fā)展戰(zhàn)略研究[A];創(chuàng)新驅(qū)動與首都“十二五”發(fā)展——2011首都論壇文集[C];2011年

2 吳紹宏;蕭鳴政;蘇婉玲;梁麗珊;梁鳳珊;;澳門中小型飲食業(yè)人力資源問題之實證研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 何樂觀;;我國林業(yè)系統(tǒng)人力資源管理狀況研究[A];北京人才交流協(xié)會2000、2001、2002年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

4 劉金成;;政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展模式探索[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

5 孫寧;;淺談對項目部人才的激勵問題[A];貴州工程項目管理論文集[C];2006年

6 苗宏慧;孫乃紀(jì);;以“雙階梯理論”為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)支撐部門人力資源開發(fā)——以吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心為例[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

7 劉萬軍;;軍事人力資源再開發(fā)的社會價值[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

8 韓靜;;民辦高校圖書館人力資源開發(fā)的實現(xiàn)機制[A];拓展與深化——全國民辦高校圖書館與圖書館地方文獻工作研討會論文集[C];2005年

9 葉明;黎毅敏;;人力資源管理評價體系構(gòu)建研究——基于公共組織的視角[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

10 閆克勤;陳蜀勇;;知識型員工和科研組織心理契約之博奕關(guān)系研究——論現(xiàn)代高科技科研院所創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)[A];第九屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 漆振光;新時期我國競技武術(shù)人才資源開發(fā)研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

2 仉巍;我國司法機關(guān)人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 宋美麗;我國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

4 國秋華;我國傳媒學(xué)習(xí)型組織建設(shè)研究[D];武漢大學(xué);2010年

5 宮漫;中國城市化進程中人地資源利用研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

6 鄭賽瑩;吉林省人才資源開發(fā)問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

7 歐陽忠明;跨溪建屋：學(xué)科互涉視閾下人力資源開發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2011年

8 梁大戰(zhàn);黑龍江省國有林區(qū)人才資源開發(fā)：效率、流動與對策[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

9 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年

10 梁俊海;實現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉嘉;松原市供熱公司管理人員戰(zhàn)略性薪酬管理研究[D];長春理工大學(xué);2010年

2 許春慧;公共再就業(yè)培訓(xùn)研究——以廣西為例[D];廣西師范學(xué)院;2010年

3 王代誠;農(nóng)信社人力資源管理問題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

5 楊微;WZ公司的人力資源管理體系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 付憲杰;我國民辦高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

7 王立乾;檢察官履職考評研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 閆爽;錦州石化熱電公司員工激勵方案研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 徐海燕;基于崗位評價的星級酒店薪酬設(shè)計研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

10 許麗麗;SSYMB擴建木漿項目中的人力資源管理策略研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

【相似文獻】

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 聞新權(quán);安徽局324隊打造專業(yè)技術(shù)人才隊伍[N];中國礦業(yè)報;2010年

，

本文編號：1171783