本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱管理現(xiàn)狀及對策建議?

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【摘要】：專業(yè)技術(shù)人員是醫(yī)院工作人員的重要組成部分,對于醫(yī)院來說,開展專業(yè)技術(shù)人員職稱管理是進(jìn)行人員管理的一種形式,直接關(guān)系到醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,是調(diào)動其工作積極性的重要手段,具有其現(xiàn)實意義。而在過往的職稱管理過程中暴露出一系列問題,需要有針對性的進(jìn)行調(diào)整,確保職稱管理過程的公正公平。據(jù)此,主要就當(dāng)前醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱管理的現(xiàn)狀,探討如何進(jìn)行醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱管理工作的改進(jìn)。
【作者單位】： 湖南省株洲市中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 專業(yè)技術(shù)人員 職稱管理 思考
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 從專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與1986年在我國推廣實施以來,職稱已經(jīng)成為評價一個人工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn),不僅僅是一個稱號,對工作人員來說是對其個人的肯定,能有效調(diào)動其工作積極性,成為開展醫(yī)院人事管理的一種方式。在新醫(yī)改的大背景下,醫(yī)療行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才流動性越來越大,加強(qiáng)

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1061926