高職院校“雙師型”教師的職稱評審工作是激發(fā)教師隊伍積極性鼓勵教師提高學(xué)術(shù)水平與教學(xué)質(zhì)量的一種有效管理手段，對教師隊伍水平的提升與發(fā)展有著重要作用。如何建設(shè)一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍，培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，是高職院校人才評價機制改革發(fā)展的重中之重。然而現(xiàn)行高職院校教師職稱評審制度的弊端嚴(yán)重妨礙了職稱評審的公平和公正，起不到獎優(yōu)罰劣的效果。因此，如何改革現(xiàn)行的職稱制度，就成為擺在我們面前的重大課題。

　　一、高職院校“雙師型”教師職稱評審工作現(xiàn)狀與問題
　�。ㄒ唬└呗毰c本科職稱評審標(biāo)準(zhǔn)一致。本文由收集整理我國高校教師職稱評審制度歷經(jīng)多年發(fā)展，已經(jīng)形成了一套相對規(guī)范完善的體系，在一定時期也推動了我國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展 但是高職院校與本科院校的評審制度基本一致，僅僅在教科研業(yè)績上適當(dāng)?shù)胤艑捔艘恍┮蟆Ｓ捎诙鄶?shù)高職院校發(fā)展時間不長，科研經(jīng)費投入相對不足，外出培訓(xùn)和交流的機會也沒有本科院校多，教師學(xué)術(shù)水平與教學(xué)科研水平的提高受到一定的局限；再加上高職院校以應(yīng)用性和技術(shù)性人才培養(yǎng)為目標(biāo)，注重教師的實踐教學(xué)能力，但在教師職稱評審工作中，其科研成果與學(xué)術(shù)能力等指標(biāo)與本科院校卻無太大的差別。這樣基本統(tǒng)一的系統(tǒng)工程式的評審工作，往往在實踐操作中凸顯出許多具體問題，以至成為高職院校師資隊伍建設(shè)乃至高職院校改革發(fā)展的阻力。
　�。ǘ┻^度重視科研數(shù)量。在教師職稱評審條件中，學(xué)術(shù)科研論文的數(shù)量與發(fā)表的刊物檔次是量化的硬指標(biāo)，在評審過程中起到?jīng)Q定性作用，由此造成了唯有論文高的誤區(qū)與導(dǎo)向 為了職稱晉升，許多教師不得不把精力用于論文的寫作與發(fā)表上，而在教學(xué)上卻敷衍了事 這種片面注重論文的導(dǎo)向，使得教師的論文選題遠離經(jīng)濟社會現(xiàn)實與教學(xué)發(fā)展的要求。此外，高職院校職稱評審中通常把論文、項目、科研成果的獲獎強調(diào)得很重，甚至存在著只要獲得規(guī)定級別的獎項，就能晉升職稱的情況。這種現(xiàn)象致使一個科研項目掛名的人多，實際干活的人少。這實際上已經(jīng)背離了職稱評審的出發(fā)點。
　�。ㄈ┰u審過程的主觀性。在高職院校內(nèi)部無論是教師職稱的評審標(biāo)準(zhǔn)，還是具體的評審過程，都受控于行政部門和高職院校的行政領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決定成了左右教師職稱評定的“圣旨”，職稱評審的信譽和價值受到損害，難以達到職稱評審的公平和公正，學(xué)術(shù)職稱的本質(zhì)和宗旨被異化和扭曲。由于過分強化行政權(quán)力，官本位意識嚴(yán)重，行政權(quán)力控制了學(xué)術(shù)權(quán)力，學(xué)術(shù)管理的行政化現(xiàn)象異常突出。盡管一些教師已達到各項硬指標(biāo)，但是，由于高職院校內(nèi)部評審過程存在一定的主觀性，仍然會因為校內(nèi)初步審核推薦不過關(guān)而失去職稱評審的機會。因此，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新，勇于探索，不斷改革與完善高職院校教師職稱評審制度，積極推動高職院校師資隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)高職教師的教學(xué)與科研工作熱情。
　　二、高職院校“雙師型”教師職稱評審制度
　�。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)的實用性評審體系
　　現(xiàn)行高職院校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審形成了“重理論輕實踐、重科研輕技能、重業(yè)績輕教學(xué)”的現(xiàn)象，實際上造成了“雙師素質(zhì)”教師的精力分散。高職院校“雙師素質(zhì)”教師能力不僅僅體現(xiàn)在科研上，更重要的是體現(xiàn)在專業(yè)教學(xué)、實踐操作、社會服務(wù)和科研成果的推廣與應(yīng)用上。針對高職院校教師職稱評審不合理的現(xiàn)狀，職稱評審應(yīng)從政策、制度等方面進行變革。高職院校教師的知識結(jié)構(gòu)和工作特點都與普通高校教師有明顯的區(qū)別，高職院校更加強調(diào)教師的實踐能力。因而，高職教師職稱評審與普通高校應(yīng)有所區(qū)別。高職院校要改變當(dāng)前職稱評審與普通本科院校“一刀切”“一個模式”的做法，突出職業(yè)技能與社會服務(wù)能力，建立切合高職師資特點、體現(xiàn)高職教育特色和科學(xué)合理的職稱評審體系與職稱評聘晉升制度，這就需要制定一套有較強針對性和可操作的職稱評審辦法，設(shè)置有別于普通高校、獨立的評審機構(gòu)，單獨實施高職院校的教師職稱評審。高職院校教師除滿足教師職稱系列所要求的基本條件，如思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德等要求外，職稱評定應(yīng)以實踐為主，以實際操作水平和實踐教學(xué)效果進行評定，注重體現(xiàn)應(yīng)用能力、技術(shù)能力的水平要求，并綜合考慮從事本專業(yè)的工作年限，以保證教師自身必要的實踐積淀。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮具有“雙師素質(zhì)”資格的教師申報高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。也就是說，高職院校教師在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評定方面，應(yīng)從教學(xué)能力、企業(yè)技能、科研水平等方面進行綜合考核評價。
　�。ǘ┙⒏呗氃盒�“雙師型”教師教學(xué)能力職稱評審制度
　　對高職院校教師工作質(zhì)量的量化評定對職業(yè)院校是個難題，也是提高院校教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵問題。建立高職院校“雙師型”教師教學(xué)能力職稱評審制度，將教師教學(xué)表現(xiàn)、督導(dǎo)評價、同行評價以及學(xué)生評價納入稱評審制度中。要求教師能主講3門以上相關(guān)專業(yè)的課程，并能進行所講課程的輔導(dǎo)、答題、課堂討論、習(xí)題課、實驗實訓(xùn)課等教學(xué)工作，學(xué)期授課時數(shù)不少于120學(xué)時（含實踐課），具有指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實驗等教學(xué)能力。本評審制度能考核出教師對所從事學(xué)科或?qū)I(yè)是否具有系統(tǒng)而堅實的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實踐經(jīng)驗，是否能及時了解和掌握本學(xué)科或本專業(yè)相關(guān)的現(xiàn)代科技知識及動向。
　�。ㄈ┙⒏呗氃盒�“雙師型”教師企業(yè)實踐技能職稱評審制度
　　高職教育要求高職院校教師成為“雙師素質(zhì)”教師，也就是說，作為教學(xué)組織者、指導(dǎo)者和實施者的高職教師要既能上課堂、又能下企業(yè)，既能理論講授、又能實踐操作，即“理（論）實（踐）一體化”教師。因此，在職稱評審中就要突出教師的實際專業(yè)教學(xué)水平，偏重實踐操作能力，體現(xiàn)“雙師素質(zhì)”特性。建立高職院校“雙師型”教師企業(yè)實踐技能職稱評審制度，鼓勵專業(yè)教師在企業(yè)掛職鍛煉。并要求主任教師每年必須累積在專業(yè)對口企業(yè)掛職鍛煉三個月時間，了解并掌握行業(yè)、企業(yè)的前沿理念和實踐經(jīng)驗。

（四）建立高職院校“雙師型”教師科研水平職稱評審制度

　　高等職業(yè)院校教師教師科研水平考核有別于本科院校和中等職業(yè)學(xué)校教師考核，它的考核主要內(nèi)容是教師的科研數(shù)量和科研質(zhì)量。建立高職院校“雙師型”教師科研水平職稱評審制度，對高職院校教師的課題、論文以及相關(guān)科研成果進行量化考核。要求教師在省級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇以上（為獨撰或第一作者，不含論文集和增刊）；參與編寫公開出版學(xué)術(shù)著作或教材（譯著10萬字以上）1部（本人撰寫部分不少于3萬字）；能獨立完成省級科研課題一項，或獲廳級成果獎勵；或參加完成1項省級以上教育行政部門的教育教學(xué)改革項目等。
　�。ㄎ澹﹫猿衷u審工作嚴(yán)肅性和公平性。在高職院校校內(nèi)評審中，應(yīng)挑選學(xué)術(shù)水平與道德水平較高的專家作為評審委員會成員，同時也可以采取外聘專家的方式，并在學(xué)科評議組里達到一定的比例，以保證評議組公正公平，認真行使好評議權(quán)力 評審中應(yīng)明確相關(guān)權(quán)利和職責(zé)，杜絕矛盾上移，防止人為因素干擾，從而維護職稱評審的嚴(yán)肅性；同時建立有效的反饋和申訴機制，真正確保評審過程評審結(jié)果的公平性。學(xué)校建立教師個人申報職稱的電子數(shù)據(jù)庫，通過該平臺將教師個人的申報信息向教職工公開，接受群眾監(jiān)督，使得虛假信息無機可乘，筆耕論文，從源頭上保證教師職稱評審工作的公正性。
　　三、結(jié)束語
　　總之，在高職院校面臨經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇與挑戰(zhàn)的時期，在教育體制改革不斷深化的新形勢下，高職院校“雙師型”教師職稱評審工作更加需要與時俱進，建立以人為本科學(xué)系統(tǒng)客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)與體系；同時結(jié)合教學(xué)質(zhì)量考核體系，引進績效考核制度，真正使教師職稱評審工作走上更加科學(xué)的軌道，推動高職院校雙師型教師隊伍建設(shè)，為高職院校的健康可持續(xù)發(fā)展提供最根本的人力資源保障。

本文編號：8043