儒家文化在財富分配中強調(diào)"均平"思想,那么受儒家文化影響較強的企業(yè)在內(nèi)部財富分配中是否會秉持這一思想,從而使得高管-員工薪酬差距較小呢?為此,選取2003—2014年中國滬深A(yù)股上市公司為樣本,研究儒家文化對企業(yè)高管-員工薪酬差距的影響,實證結(jié)果顯示,受儒家文化影響越強的企業(yè),其高管-員工薪酬差距越小。進一步分析發(fā)現(xiàn),受儒家文化影響越強的企業(yè),地區(qū)市場化水平與外資股東持股對高管-員工薪酬差距的正向影響越弱。 

【文章來源】：財貿(mào)研究. 2020,31(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量測量
        1.高管-員工薪酬差距（Pay gap）
N）">        2.儒家文化（Conf_N）
        3.市場化水平（Marketlization）
        4.外資股東持股（Foreign shareholder）
        5.控制變量
    （三）研究模型
四、計量結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1.儒家文化與高管-員工薪酬差距
        2.儒家文化、市場化水平與高管-員工薪酬差距
        3.儒家文化、外資股東持股與高管-員工薪酬差距
    （四）穩(wěn)健性檢驗
        1.變換儒家文化的測量方法
        2.變換高管-員工薪酬差距的測量方法
        3.調(diào)整研究樣本
五、研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]儒家文化與企業(yè)慈善捐贈[J]. 徐細雄,龍志能,李萬利.  外國經(jīng)濟與管理. 2020(02)
[2]論資排輩、CEO任期與獨立董事的異議行為[J]. 杜興強,殷敬偉,賴少娟.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(12)
[3]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟研究. 2017(10)
[4]高管的儒教虔誠影響企業(yè)創(chuàng)新績效嗎?[J]. 倪昌紅.  經(jīng)濟與管理研究. 2017(09)
[5]從“調(diào)均”看中國文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)[J]. 李宗桂.  哲學(xué)研究. 2016(08)
[6]孔子均平分配思想的中道理念[J]. 韓濤.  孔子研究. 2016(04)
[7]全球化情境中的儒家倫理與代理成本[J]. 古志輝.  管理世界. 2015(03)
[8]真相與啟示:先秦儒家“均平”思想探微[J]. 張自慧.  孔子研究. 2014(04)
[9]股權(quán)資本成本、市場化進程與高管-員工薪酬差距——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 汪平,張孜瑤.  外國經(jīng)濟與管理. 2014(07)
[10]市場化進程、薪酬差距與盈余管理方式選擇[J]. 張澤南,馬永強.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2014(07)

博士論文
[1]區(qū)域市場化、管理層權(quán)力與高管薪酬契約[D]. 陳修德.華南理工大學(xué) 2012



本文編號：3063400